Přehled recenzí

3 týdny od zaslání CV přišel e-mail, že postupuju do 2. kola a mám vypracovat úkol. Bez žádného telefonátu, nebo oťukávacího 1. kola. Úkol jsem odeslal a po pár dnech (před Vánoci) přišla info o pozastavení výběrového řízení. Doufal jsem, že se obnovi po Novém roce, ale už se neozvali. Teď už vím, že šlo jen o sběr nápadů pro inspiraci a ne skutečné výběrové řízení.

Na začátku pohovoru se nejdříve začali doptávat něco o mě. Nemyslím si, že je to vhodné. Preferuji, když začne firma povídat o sobě a pozici, kandidát se tím více uvolní. Ptali se, proč jsem odešla z předchozí pozice, tuto otázku bych ještě pochopila. Pak se mě ale ptali, proč jsem odešla z pozice předtím, což jsem nechápala, proč se ptají. Z CV bylo patrné, že po té předchozí pozici následoval career switch, takže proto. Vůbec je nezajímalo, co jsem na té pozici dělala. posléze mi byla tedy představena pozice. To bylo uděláno hezky a celkem srozumitelně, mohla jsem klást otázky. Jednou z mých otázek tedy byl dotaz na to, proč se pozice uvolnila a proč člověk, kterého mám nahrazovat odchází. Na to mi vedoucí týmu teda upřímně odpověděla, že jsem ji tou otázkou zaskočila. Cením si upřímnosti, že mi to řekla, nicméně vůbec nerozumím tomu proč ji ta otázka zaskočila. Tak jsem jim jen řekla, že když oni se mě ptají na to, proč já jsem odněkud odešla, mám taky právo vědět, proč od nich uchazeč odchází. Nicméně uspokojivou odpověď jsem nedostala, spíš vyhýbavou, že ten dotyčný/á odchází někam jinam. Ke konci pohovoru mi slíbili, že se mi ozvou do týdne. To tedy udělali, ale jen neosobním zamítavým emailem. Kdybych nedostala mezitím jinou nabídku, určitě bych jim volala a ptala se na konkrétní důvod zamítnutí. Nakonec asi můžu být ráda, že mě nepřijali, protože to, jak kladli otázky hlavně na to, proč jsem odněkud odešla a sami mi neuvedli důvod, proč od nich kandidát odchází, ve mě vzbudilo podezření, že v týmu asi nebude vše ok.

Toto byl můj nejprofesionálnější pohovor, který jsem kdy zažila. Do Uniqy jsem se hlásila již několikrát, vždy jsem ji považovala za jednu z top firem, ovšem jsem dřív neuspěla. Posléze se objevila jedna pozice, pro kterou jsem měla relevantní zkušenosti a přihlásila se na ni. Zaslala jsem CV. Za pár dnů se mi ozvala příjemná paní z HR a žádostí o pohovor. Měla jsem ten týden už docela nabitý, tak mi paní vyšla vstříc a dala pohovor hned na pondělí. Pohovor byl s dotyčnou paní a mou případnou přímou nadřízenou. Byl veden velmi profesionálně, nejdříve mi byla představena firma, pozice, pak jsem se představila já a řekly jsme si vzájemné očekávání. Bylo vidět, že nám to sedělo. Druhý den telefonát s žádostí o druhé kolo a seznámení s týmem. To proběhlo ve středu kolem poledne. Byla to jen půlhodinka, ale zase nám to hezky sedlo. odpoledne mi paní personalistka volá a nabídkou spolupráce. Vzhledem k tomu, že mi to opravdu sedlo a celý proces pohovoru byl opravdu úžasný, jsem nabídku přijala. Nebylo nad čím váhat.

Perfektní zkušenost, rychlá komunikace, 1. kolo s milou ale profesionální personalistkou, vše jasně vysvětleno a zodpovězeny i některé techničtější otázky, rozhodně nastandart :) 2. kolo s hiring manažerem a personalistkou, velice příjemní lidé, připadal jsem si spíš jako na hovoru s kamarády než na pracovním pohovoru, přesto jsme ale probrali jak mé zkušenosti tak očekávání společnosti. Následovala by ještě case study, ale u té už neznám formu. Obecně jsem byl velice mile překvapený a to především rychlostí komunikace i zpětné vazby mezi koly pohovoru. Určitě doporučuji.

Všechno proběhlo zcela v pořádku, z každého callu jsem odcházel spokojení s tím co vím a na čem jsem, sice zde byli 14denní prodlevy, ale pohovory probíhaly přes vánoce.

Žádná reakce na inzerát skrze Startups.

2x Ghosting. Jste nuceni přihlásit se přes jejich kariérní platformu, kde pošlete životopis, abyste stejně všechny údaje vypisovali znovu, včetně svých zkušeností. Zabere Vám to čas, abyste se pak nedočkali ani automatické odpovědi na email. Už jsem se o spolupráci s FNZ ucházel v minulosti. Po pohovoru mi slíbili, že se ozvou, už se neozvali. Následně jsem to zkoušel za rok znovu a loni také a vůbec se neozývají.

Na pohovor v Sazce ráda vzpomínám, i když jsem ve finálovém výběru skončila jako první poražený a místo nedostala. Další den po odeslání životopisu mi volala HR a sdělila mi, že je mé zkušenosti zaujaly a rádi by mě pozvali na osobní pohovor. Poté mi přišel e-mail se všemi praktickými informacemi. Samotný pohovor byl příjemný, probíhal ve třech lidech - já, HR a vedoucí marketingového oddělení. Pohovor byl spíše příjemným a uvolněným rozhovorem, kdy jsme se kromě práce a očekávání bavili i o životě. Na konci jsem byla informována, že se mi ozvou další týden. A ozvali. Volala mi HR a vysvětlila mi, že jsem byla ve finálním kole, kde se rozhodovali mezinárodní dvěma kandidáty a vysvětlila, proč nakonec dali přednost tomu druhému. Bylo to tedy pro mě přínosné i z hlediska zpětné vazby.

Po zaslání životopisu jsem byla do týdne kontaktována telefonicky, rovnou se mnou byl domluven online pohovor. Ten proběhl ještě ten den, HR představila firmu, ptala se na pár otázek o mě, zkušenostech a rovnou mě pozvala do druhého kola, které probíhalo u nich na firmě formou workshopu. Poté mi přišla emailem pozvánka s datem, termínem a časem. Druhé kolo probíhalo velmi netradičně, bylo nás tam celkem 7 kandidátek, 3 lidi z HR a přímý nadřízený. Nejprve nám všichni byli představeni, poté jsme se musely představit my. Dále nám byla představena firma a její další firmy (pohovor byl pro jednu z nich). Okrajově i pozice, ale jelikož to byl startup, tak vlastně nevěděli co přesně člověk bude dělat. Dále nám byly rozdány papíry a dostaly jsme za úkol na jeden namalovat jak vidíme sebe a na druhý jak se vidíme v nové pozici. Byla možnost se tohoto neúčastnit a odejít. Na kreslení bylo asi 20 minut. Poté jsem své výkresy před všemi prezentovaly a vysvětlovaly. Poté jsme každá musela shrnout průběh pohovoru. Dále byla možnost sena cokoliv zeptat. Bylo nám slíbeno, že do týdne se rozhodnou a dají nám vědět. Následující týden mi volali z HR, že jsem vybraná, vlastně po telefonu mi bylo vše sděleno a musela jsem ihned říci zda práci beru nebo ne, +domluva s datem nástupu. Bylo mi řečeno, že pak dostanu ještě informace emailem. Za 3 dny mi volal někdo jiný z HR a domluva termínu se změnila. Požádala jsem o zaslání podmínek (dozvěděla jsem se, že je neposílají jen když si je vyžádáte). Poté ještě asi 3 emaily. Celkově jsem mluvila snad se 3nebo 4 lidmi z HR, to mi nevyhovovalo. Podstatné informace jsem se na pohovoru nedozvěděla. Informace uvedené v inzerátu neodpovídali.

Klasicke bait&switch. Pisali, ze pojde o remote poziciu, nikde v texte neuvadzali, ze bude povinnost chodit do kancelarie v Prahe. Po tom, ako som vyjadril svoj nesuhlas, sa pokusali dalej pohovorovat.

Hodnotím i přes to, že vybrali jiného uchazeče, protože si to prostě zaslouží. Přístup od prvního kontaktu perfektní, věděla jsem přesně co bude kdy následovat, žádné "v příštích týdnech se ozveme". Atmosféra opravdu unikátní a mimořádně přátelská, neskutečně sympatičtí lidé. Samotná pozice i parametry vypadaly velice dobře, zadané úkoly byly zvládnutelné a mě to i bavilo. Na řešení úkolů pak člověk dostane i přínosný feedback, což je super. A jako třešnička na dortu, i když si vyberou jiného kandidáta, tak zavolají a oznámí to napřímo - žádný ghosting, žádný univerzální plastový omyvatelný e-mail, který by se automaticky posílal všem, prostě zvednou ten telefon a narovinu to sdělí maximálně přívětivým způsobem. Není co vytknout.

Od prvního kontaktu personalistky po osobní pohovor s budoucími kolegy probíhalo vše výborně. Každý krok byl jasný a profesionálně naplánovaný. Jednalo se o nejlepší výběrové řízení, kterého jsem se účastnil.

Na pohovoru panovala velmi příjemná a pozitivní atmosféra. Personalistka působila otevřeně a transparentně, ochotně odpovídala na všechny mé dotazy. I následná komunikace byla naprosto jasná, přehledná a profesionální. Byla jsem předem detailně informována o dalším postupu, což mi dodalo pocit jistoty.

Pohovor prebiehal vo vopred dohodnutý termín na ktorom bola veľmi príjemná a priateľská atmosféra. HR a nadriadený podrobne so mnou prebrali požiadavky a insight firmy. So všetkými témami na rozhovore som už bol vopred zoznámený, nakoľko požiadavky na pozíciu boli ideálne rozpísané v popise pracovnej pozície na webe firmy.

Osobni kolo pohovoru bylo moc fajn, pritomni byli dva teamleadi, clovek z Rady starsich a clovek z HR. V jine firme by mi asi vadila ta pocetni prevaha, ale vsichni byli usmevavi, pratelsti. Predtim byl zhruba pulhodinovy tel hovor s HR, moc mily, vedela jsem, jak bude probihat pohovor, kdo tam bude, co si mam pripravit. Osobni kolo pak trvalo asi hodinu, hodne technickych otazek, debata o konkretnich zkusenost, demonstrace vlastniho kodu. Vsechno ve fajn atmosfere. Zaroven mi povedeli hodne i Appliftingu, ktere jsem netusila a uprimne me to nadchlo, vedela jsem vicemene jen, ze jsou teal company.

Na odeslaný životopis reagoval přímo jednatel, ať navrhnu 2-3 termíny pohovoru mezi 9.-17. hodinou. Pak mi přišla jenom pozvánka na online pohovor přes MS Teams, byl skoro až za týden. Když jsem se připojila na pohovor, ukázalo se, že pan jednatel akorát řídí auto a někam jede, byl tam s ním ještě kolega CTO přes svůj účet. Mluvil hlavně pan jednatel, ale neustále se sekal zvuk, obraz, obojí nebo úplně vypadával, na což jsme ho neustále upozorňovali. Nakonec vystoupil z auta a mluvil někde u lesa na louce či co. Obsahově i technicky jsem se dozvěděla všechno, co bylo potřeba. Další kolo by byla inteligenční úloha, aby viděli, jak kandidát přemýšlí, což by bylo opět online. Taky chtěli aspoň 2 dny v týdnu v kanceláři, že mají s full remote špatný zkušenosti a že každý den v 10 ráno mají standupy. Spolupráce na HPP nebo IČO (za stejných podmínek). Po víc než týdnu přišel e-mail, že hledají někoho s větší praxí, přitom jsem v inzerátu splňovala všechno z požadavků a většinu z "nice to have".

Otřesný, stresující, egoistický, neprofesionální.

Velmi příjemné jednání, vlastně jsem nevěděla, jestli do firmy chci, ale s vedoucím finančního oddělení jsme se bavili hned příjemně a odborně na prvním jednání. Nakonec mi on sám doporučil jinou, vyšší pozici, takže následoval rozhovor ještě s budoucím nadřízeným z jiného odboru, což bylo také příjemné a věcné setkání. Pak ještě přes víkend vyplnění online dotazníku osobnosti, který je od korejské matky. Celé to bylo velmi rychlé, což mi vyhovovalo, protože mi končila smlouva jinde.

Celé přijímací řízení trvalo okolo 2 týdnů a mělo 3 kola. První kolo bylo s HR (i toto kolo bylo k mému překvapení lehce technické), druhé kolo bylo formou domácího úkolu a třetí bylo technické s team leaderem, kde se mimo jiné řešil i domácí úkol. Během celého přijímacího řízení jsem přesně věděl, co mě bude dále čekat včetně časového rámce. Vše bylo naprosto transparentní.

Pán mě začal nahánět v 17:40, což beru, ale to, že i preš to, že jsem telefonovala s někým jiným, byl velice urputný a nenechal mě doříct ani jednu větu bez dalšího prozvonění, bylo dost nevhodné. Když jsem mu volala zpátky, tak se dost mumlavě představil, zněl, jako by hrozně spěchal a doptával se mě na věci. Největší redflag bylo to, že mi řekl, že jsou profesionální firma a proto nemají homeoffice, kromě toho, když je člověk nemocný. Měl mi poslat pozvánku na pohovor, o kterém jsme handlovali asi 5 minut, protože i já jsem seriózní vůči svému zaměstnavateli a nebudu se kvůli němu ulejvat z práce, když on je schopný mi volat ve třičtvrtě na šest. Výsledkem toho je, že pokud jsem nemocná, tak nemám nárok na neschopenku při práci na HPP a homeoffice je ve firmě sprostý slovo.