Přehled recenzí

První dotaz zaměstnavatele byl: "Jste vdaná? Máte děti?" A to dost nepříjemný tónem. Zaměstnavatel nebyl na předem domluvený pohovor téměř vůbec připraven (nejspíše ani nečetl zaslané CV). Bohužel jsem potřebovala potvrzení pro ÚP, jinak bych po první otázce odešla.

Na pohovoru mi bylo sděleno, že firma nabízí dovolenou 2x ročně. Jednou dle mé potřeby a druhou jako teambuilding se vsemi lidmi od vedení, po lidi z poboček ze všech koutů české republiky. Prý se jezdí do ciziny, vše je plně hrazené a jezdí se buď na týden, nebo na měsíc. Na mou otázku, zda si mohu s sebou vzít manžela a syna, kteří si samozřejmě budou vše hradit, my bylo řečeno, že asi nemám rodinu moc dlouho, jelikož ostatní jsou NADŠENÍ, když mohou odjet “na chvíli” od rodiny.

Neobdržela jsem dosud žádné informace

Pohovor by rychlý, měl svoje noty kterých se držel. Bylo vidět, že firma přesně ví co hledá. Po celou dobu byl přítomen i jeden z majitelů. Na prvním kole měl chvíli zpoždění kvůli dokončování důležitého projektu a i přesto si našel pár vteřin, aby se přišel omluvit a poprosil o pár minut času. To bylo velmi milé. Druhé kolo bylo doslova drsné, ale bylo to avizované předem, že takové bude a mám se na to připravit, shořel jsem v něm jako papír, ale bylo to hodně přínosné.

Hlásila jsem se na pozici testera,kde zároveň uváděli, že hledají lidi bez zkušeností. Na menším kurzu o testování jsem byla, nemám zkušenosti, ale když psali, že berou i bez zkušeností, tak jsem to zkusila. První kolo bylo přes telefon s někým snad z HR, pokud si správně pamatuji a otázky byly trochu zvláštní, nevzpomenu si přesně, ale jinak v pořádku. Druhé okolo bylo osobně a s více lidmi, kde mi dali dokonce test, jak moc umím najít chyb na webu. Budiž, trochu jsem s tím počítala. Horší bylo, kdyz po mě chtěli skoro profesionálně vědět, jaký typ chyby co je, jak to odprezentuji aj. požadavky, které pro lidi bez zkušeností úplně nejsou. Taky budiž. Ale že se mi při testu hlavní slečna s kolegou posmívali a snažili se u toho vypadat nenápadně a pak už to ani neskrývali,bylo vážně moc. Tak mě to rozhodilo, že mě dodnes mrzí, že jsem neodešla hned a zůstala až do konce. Myslela jsem si, že svým jménem je tohle firma na úrovni, ale spíše zaměstnávají malé děti, které se u těchto pohovorů neumí chovat. Varuji každého, kdo se tam odváží jít. A ta slečna ještě měla být měla vedoucí. Nevzali mě, díky bohu za to. Chápu, že můj výkon poté byl velmi nedostačující, ale při jejich výsměchu to už absolutně nešlo.

Společnost mně zvala na pohovor přímo jménem jednoho z majitelů. Přijela jsem do sídla, kde na mně čekal druhý z majitelů spolu s HR. Ta za celou 1,5 h pohovoru nepromluvila. Pan majitel neustále měnil směr pohovoru a střílel po mně otázky typu, jak vychováváte děti a co si o vás myslí vaši kolegové. Na konci pohovoru mi oznámil, že nepřeplácí zaměstnance a pozice je jen na IČO, dobu určitou a pouze s přítomností na miste provozu, bez HO, aby měli přesně přehled o tom, co děláme. K tomu si nechali uprostřed všech kanceláři udělat okna aby viděli na všechny, kteří v kancelářích pracují. Druhý den jsem jim napsala, že nebudu dál ve výběrovém řízení pokračovat.

Reagovala jsem na LinkedIn jobs pres link primo na Recruitment stranky. Bylo tam par otazek ohledne toho co sem delala, jake mam zkusenosti, jake nastroje pouzivam... Takove klasicke otazky, ktere jsou bezne na prvnim kole s HR. Byla sem pozvana, na pohovor primo s nadrizenym, ktery hledal k sobe asistentku. Na pohovoru byla misto HR slecna, co uz tam asistentku dela. Asi 40 minut popisovali, co ta pozice obnasi. Furt se chichotali, smali, delali mezi sebou inside jokes, ruzne obliceje, narazky...Ze zacatku jsem se usmivala, ale pak uz to bylo neprijemne. Co to je za toxicke prostredi, rikala jsem si. Pak me nechali mluvit o mne. Max 10min. Skoro na nic se neptali, pan reditel si neco kreslil na papir. Prislo mi, ze je vubec nezajimam.. Vedela sem, ze sem urcite nenastoupim. Asi za 14 dni mi prisel dotaznik spokojenosti. Asi za mesic email, ze me neberou.

Během pohovoru se řešilo, jestli jsem vdaná. Nabídli mi víc peněz, když půjdu na IČO a ne jako zaměstnanec. Pak mě přesvědčovali, že IČO je lepší. Home office že nedělají. Nakonec mi zadali dvě montáže s krátkým deadlinem a nikdy se neozvali zpět s výsledkem. Dodnes čekám na odpověď.

Jak to vzít, recruiterka byla v pohodě, dokazala srozumitelně komunikovat. Problém nastal, když se do pohovoru zapojil CEO. Okamžitě přebral otěže a mluvil, mluvil dlouho a pomalu a zbytečně. Poslední kolo pohovoru trvalo 2 hodiny, padlo 80 otázek, půlka naprosto nesmyslných. Doslova to byl hospodský kvíz a CEO měl potřebu na všechny odpovědi přidat svůj pohled na věc. Jedním slovem utrpení. Jako třešničku na dortu, se zeptal po dvou hodinách úmorného žvanění, jestli by mi nevadil zkrácený úvazek. A zda by bylo v pohodě mít během zkušebky menší hodinovou sazbu.

Neozvali se

Po odeslání životopisu jsem po týdnu obdržel telefonický hovor, ten byl velmi dobrý, rozebrali jsme moje zkušenosti, základní informace o firmě a projektech. Pokládal jsem telefon s informací, že můžu očekávat pozvánku do druhého kola do konce týdne. Po měsíci přišel email, že jsem nebyl vybrán do dalšího kola.

Tentokrát šlo o jiného HR pracovníka, komunikace byla ještě o něco lepší než předtím, alespoň během obou kol. 1. kolo proběhlo s sídle firmy a přišlo mi super vítala jsem i hybridní model u této pozice, pozvánka na 2. kolo přišla brzy. Druhé kolo se konalo online a obsahovalo úkol, který na něj člověk musel zpracovat, což mi přišlo super na konci opět zaznělo, že se mi do týdne ozvou...

Jak se počítá to, když mi bez odpovědi Ano/Ne přišel na email dotazník spokojenosti?

Pohovor na roli ServiceNow architekta. Prvotní kontakt na Linked in, problémy s plánováním pohovoru, ale vše vyřešeno. Pohovor proběhl s jiným HR pracovníkem, vše probíhalo celkem dobře, zpětná vazba byla pozitivní. Nakonec jsem byl požádán, ať ještě nahraji CV do jejich systému, a že se do týdne ozvou. Neozvali. Posílal jsem mail že tedy čekám, a jestli je vše v pořádku, ať vím, jestli mám hledat dál, nebo ne. Absolutní ghosting, v mailu byla jak Linked in HR, tak HR se kterým jsem pohovor dělal. Nikdo už nikdy neodpověděl.

Upřímně jsem na pohovor přišel spíš ze zvědavosti, byl ale příjemný. S CTO jsme si vyjasnili to, jak firma pracuje, oni se zeptali, jaké mám zkušenosti. Bylo to velmi korektní a profesionální. Jediné, co bych vytknul je, že jsem potom týden čekal na odpověď, to mi přijde jako opravdu dlouhá doba. Vše je ale odpuštěno – je to bezkonkurenčně dosavadně nejlepší firma, ve které jsem kdy pracoval.

Pohovor byl naprosto skvělý. Vedl ho CTO a jedna z programátorek, kanceláře úžasné, atmosféra během pohovoru perfektní. Pohovor se protáhl z plánované hodiny skoro ke dvěma hodinám. Měl jsem z toho opravdu dobrý pocit. Potom jsem ale několik dní čekal na nabídku a musel jsem se po několika dnech i připomenout. Bohužel nabídka byla ... ne moc pěkná. Bylo mi slíbeno, že se ale mohu hodně naučit, budu pracovat na inovativních projektech atp. To vše dohromady spolu s firemní kulturou mě přesvědčilo, že i když půjdu finančně dolů, bude to mít benefity. Nakonec mohu s klidným svědomím říct, že jsem se nejen nic nenaučil, ale naopak jsem měl po celou dobu svého angažmá pocit, že bych spíš já měl někoho něco naučit. Projekty v příšerném stavu, to se jinak říct nedá, velké eshopy na pokraji zhroucení. Firemní kultura se tváří perfektně, ale v pozadí něco příšerně smrdí. Pochopil jsem to hned asi druhý den, kdy jsem si měl projít medailonky lidí a zjistil, že i když má firma dvacetiletou tradici, 90% kolegů je ve firmě do dvou let. Záhy jsem zjistil, že mezilidské vztahy vlastně vůbec nejsou tak dobré, jak se všichni ve firmě tváří a chovají. Opravdu ale chválím procesně pohovor i celý onboarding, to je moc pěkně ve firmě zvládnuté.

Byla jsem pozvána na pohovor příslušné pobočky. Pohovor vedla oblastní manažerka dost neprofesionálně. Mezi prvními otázkami zaznělo, že ví že mám dítě a ať nepočítám s tím že budu mít nějaké výhody. Zkrácená pracovní doba neexistuje. Pokud pracovní pozici chci, musím si vše vyřešit (hlídání, pokud dítě bude nemocné). Poté si šla vyřídit telefonát se slovy, ať si to vyřeším (během 5 minut) a řeknu jí jak jsem to vymyslela.

Asi jsem nikdy nezažil tak pasivně agresivní pohovor jako tady. Tribe leaderka prakticky netušila co vlastně chce a místo normální debaty na pracovní téma střílela jednu nesmyslnou otázku za druhou. "Proč vás lidi nenávidí?" Jako vážně? O.o

Rychly feedback na zaslane CV. Obratem bleskove followup kola pohovoru ze strany recruterky, ktera poskytovala profi informacni servis. Rozumna mira vzajemneho otukavani. Instantni feedbacky. Jasna struktura pohovoru. Takhle ma vypadat profesionalni hiring. Muzu jednoznacne doporucit.

Firma me pozvala na prvni kolo (nezavazne kafe), pak formalni druhe kolo (pohovor s hiring manazerkou) a nakonec mi zadali nemalou case study. Na tu jsem nedostal zadny feedback a pote jsem byl zamitnut z duvodu "tymoveho fitu". Asi se da rict klasicky korporat, ale tohle byl hrozny bullshit pristup kombinovany s tim, ze manazerka poradne nevedela koho vlastne chce ani co by mel presne delat.