Přehled recenzí

První kolo probíhalo po telefonu, ale měl jsem pocit že chtějí hlavně zjistit jestli umím anglicky. Druhé (to hlavní) kolo probíhalo osobně. Byl tam vedoucí oddělení a pracovnice HR. Pohovor byl přátelský a příjemný. Během pohovoru jsem zjistil že chtějí abych tam dělal v technologii kterou jsem neznal. Nebyl to pro ně vzhledem k mé praxi problém a vzali mě s tím že se to určitě velmi rychle naučím když už toho tolik umím (měli pravdu). Šel jsem tam s jasnou představou o částce a tu jsem dostal. Třetí kolo bylo spíš takové "přijď se podívat a seznámit se s kolegy, ukážeme ti co a jak děláme" na pár hodin dopoledne. Bylo to super a utvrdilo mě to v tom že to tam chci zkusit. Měli se mi ozvat do konce týdne (byla to tuším středa), nicméně jsem měl i jiné nabídky a tak jsem jim řekl že pokud mě chtějí musí se mi ozvat ještě dnes, protože druhý den mám dát vědět jinam jak jsem se rozhodl. Volali mi v podstatě ještě po cestě domů. Nemám moc co pohovoru vytknout.

Paní personalistka dělá velmi dobrý první dojem. Toť vše. Ucházela jsem se o pozici, kde jsem očekávala doplnění marketingového týmu. Po pár minutách se dozvím že jde o pozici asistentky. Takže naprosté plýtvání mým časem. Pozice měla být dle mého nazvána jinak, protože v tom případě, bych ani neposílala CV. Jeden z pohovorů, kdy jsem odcházela velmi naštvaná a rovnou jsem odmítla i druhé kolo přijímacího řízení.

Na to jak je firma aktivní a tvoří svůj lovebrand, není schopná jakkoli zareagovat na zaslané CV pro pozici, kterou mají volnou na webových stránkách.

Hlásila jsem se na pozici QA game testera. Celý proces probíhal loni, ale jak v létě, tak i na podzim aj teďka čerstvě firma tuto pozici zase zveřejňuje a ráda bych jen to sem proto sepsala jako varování pro možné zájemce. Někdy na přelomu loňského března/dubna zveřejnili pozici game testera. Já už mám v testování pár let zkušeností, příčemž poslední 2 roky zrovna ve stejném herním odvětví + měla jsem kontakt na jednoho z jejich byvalých zaměstnanců, takže to vypadalo velice slibně. Jenže realita: - přijde mail od jejich HR, jestli bychom nemohli mít video call přes Skype. V mailu ale paní zároveň psala, že on to vlastně nebude pohovor, ale jenom ten prvotní pre-screening takže absolutně nechápu, proč nemohla rovnou zavolat. každopadně po mé odpovědi se zase skoro dva týdny nic nedělo, tak jsem musela HR najít na LinkedIn a připomenout se i tam. kupodivu to zafungovalo a domluvily jsme se na telefonátu( -následoval telefonát, reálně to byl pre-screening (čti zopakování informací z mého životopisu), na konci jsme se dohodly, že mi pošle ještě ten den úkol k vypracování -úkol jsem reálně dostala 3 pracovní dny poté, jednalo se o dost specifické technologické otázky + najít a popsat bug podle screenshotu ze hry -úkol jsem do týdně vypracovala a odeslala přesně 7 týdnů(!) bylo ticho, pak mi přišel jednořádkový email s doslovnou citací: "we are unable to offer you a role at this time". žádný feedback na můj úkol, žádná argumentace, jen toto. přišlo mi ale zvláštní, že za další dva měsíce už znovu tuto pozici inzerovali zas. tak jsem se ptala toho známého co tam býval pracoval, a že prý česká pobočka si moc sama nerozhoduje, přišlo prý vedení z Německa a smetlo ze stolu všechny kandidáty. takže když to chcete jen zkusit a nevadí vám čekat týdny na nejasný výsledek, tak je to asi dobrá možnost. za mě je to ale pěkná ukázka netransparentní jednak externí, jednak interní komunikace a rozhodování.

Pohovor jako takový byl víceméně v pořádku. Pán který jej vedl měl jasnou představu o tom na co se ptát a jak dávat jasné a srozumitelné informace o práci na kterou jsem se hlásila. Rozloučili jsme se s úsměvem a s tím že mi zítra zavolá jeho kolega a navola si mě na zkušební směnu. Druhý den jsem čekala a nic... když se ani další den Nikdo neozval,tak jsem zvedla telefon a snažila se dovolat personalistce která mě oslovila jako první - nedovolala jsem se,tak jsem napsala email co se děje. Další den mi přišla na email odpověď (alespoň přímo od pána co vedl pohovor) Že si ve finále vybrali někoho jiného... Ano přímo na pohovoru nikdo neřekl že mě berou ale aspoň bych neslibovala že s mi zítra nekdo ozve když to očividně není pravda

Po odeslání životopisu na inzerovanou pozici se chvíli nic nedělo. Následně se ozvala HR z této firmy, kde sdělila, že je můj profil zaujal a ráda by domluvila osobní pohovor. Doptala se na pár drobností a domluvil se termín ideálně na další týden. Na domluvený termín mi byla na email zaslána pozvánka a prosbou o potvrzení. Ve smluvený termín jsem se dostavil do sídla firmy, kde jsem pár minut čekal, než si me HR vyzvedne. Prostředí bylo velice příjemné, paní HR také a u pohovoru byl i Scrum master. Vše mi vysvětlili, byl prostor pro dotazy a celý pohovor se nesl ve velmi příjemném duchu. Na konci pohovoru jsme se domluvili, že se mi ozvou za cca 14 dní (já i paní HR jsme další týden jeli na dovolenou proto až za 14 dní). Bohužel ani po 3 týdnech žádná reakce. Nastěstí tento příběh končí happy endem. Na konci 3 týdne dorazil email i s omluvou (u nekterého z účastníků výběrového řízení se vyskytla nemoc) a jako poděkování za čas a energii mi poslali malý dárek. I přesto, že jsem přijat nebyl, mám velice pozitivní zkušenost s touto firmou a mohu doporučit.

Hodnocení pohovoru na trainee pozici v IT Nedávno jsem se zúčastnil pohovoru na trainee pozici v IT ve firmě, která nabízela flexibilní pracovní dobu (cca 20 hodin týdně) a možnost rozvoje v různých oblastech IT, bez nutnosti vstupních znalostí, kromě studia VŠ v IT. Po zaslání životopisu mě firma velmi rychle kontaktovala telefonicky, kde proběhly základní otázky, a byl domluven termín osobního setkání. Průběh pohovoru Prostředí společnosti bylo příjemné a první dojem pozitivní. Nicméně pohovor měl zpoždění kvůli čekání na personalistku a vedoucího IT. To samo o sobě není zásadní problém, ale následný průběh jednání bohužel přinesl několik neočekávaných situací. Během pohovoru vyšlo najevo, že inzerovaná trainee pozice neodpovídala realitě. Společnost ve skutečnosti nemá vlastní IT oddělení (s výjimkou několika správců), protože IT služby jsou outsourcovány do zahraničí. Pozice, na kterou jsem byl pozván, se ukázala jako brigáda na technické podpoře se mzdou 200 Kč/hod., přičemž nebyla možnost kariérního růstu ani přechodu na jiný úvazek. Komunikace během pohovoru působila neorganizovaně a místy až nervózně, což naznačovalo, že i samotní představitelé firmy si uvědomovali nesrovnalosti mezi inzerovanou nabídkou a skutečnou pracovní náplní. Při mém dotazu na možnost budoucího rozvoje mi bylo jasně sděleno, že firma žádné další pozice v IT neplánuje. Závěr Celkově pohovor postrádal transparentnost a důvěryhodnost. Inzerovaná trainee pozice byla ve skutečnosti brigádou bez možnosti růstu, což mělo být jasně uvedeno už v nabídce. Také mě překvapilo, že mi bylo řečeno, že se mi ještě ozvou s výsledkem, i když bylo jasné, že firma nikoho dalšího nehledá a očekávali okamžité přijetí nabídky. (Toto bylo i několikrát v průběhu vysloveno) Z následné komunikace vyplynulo, že proces výběru kandidátů nebyl konzistentní – dostal jsem protichůdné informace o tom, kolik bylo uchazečů a jak výběr probíhal. Navíc jiný kandidát, můj známý, dostal místo na základě osobního doporučení, což naznačuje, že výběr nebyl transparentní.

Na internetu jsem sehnal nabídku na trainee pozici do IT, ±20 hodin, nabídka různých oborů atd. Podal jsem tedy životopis, poté přišla rychlá reakce telefonem. Proběhly pouze základní otázky, domluvil se termín pohovoru a všechno vypadalo docela zajímavě. Prostředí příjemné, personalistka a vedoucí IT měli zpoždění, ale stále všechno v pořádku. Působili klidně a mile. Tady však přišel ten největší zvrat. Po základních otázkách ohledně životopisu se mi představili i oni a začali vysvětlovat, o co jde. Nejde vlastně tak úplně o pohovor, ale spíš o nabídku a seznámení se. Celé IT mají hostované někde v Indii a žádné běžné IT oddělení u nich nikdy neexistovalo, pouze mají pár správců. Aby tedy nalákali studenty za nízké náklady, udělali falešný inzerát s trainee pozicí, kde nabízí hromadu vzdělání, zkušeností a možnost místa po roce spokojenosti. Ve skutečnosti mi nabídli pouze brigádu na tech support za 200/hod. Vše mi řekli úhybně a nervózně, protože hned pochopili, že tohle přesně nechci. I tak jsem je zkoušel, jestli třeba nemají alespoň možnosti kariérního postupu či polovičního úvazku nebo i celý. Ne, není kam růst a IT oni nemají a nikoho tam nehledají. Potřebují někoho na asistenci s instalací aplikace do telefonu apod. s co nejdřívějším možným nástupem. Klidně další den. Mezitím tam třeba řešili úplně nesmyslné věci a očividně oba nevěděli moc co nabídnout, když viděli můj nesouhlas, takže nastalo i několikrát trapné ticho a debatu jsem vedl spíš já, aby něco říkali aspoň. Když jsem jim vysvětlil, že mě to zklamalo, ale kdyby mi nic nevyšlo, tak se jim ozvu. Personalistka v průběhu tvrdila, že když budu chtít, můžu to přijmout hned. Po této větě mi však řekla, že se mi ještě ozvou s výsledkem, což jsem tedy moc nepochopil. Tak jsem se jen zeptal, zda mají jiné kandidáty, tak řekla že už všechny měli a nové kdyztak zkusí až podle mě a do 2 dní mi dá vědět a já se mám zatím rozhodnout. ?? "Vedoucí IT" celou dobu mlčel a jen na konci řekl, "jo a ještě k práci dostanete Macbook a iPhona". Tak jsem se jen s ironickým úsměvem v hlavě rozloučil a odešel. Vůbec jsem nepochopil o co tam šlo, ale víc zmatený pohovor? jsem v životě nezažil. Po 2 dnech jsem tam zavolal a bylo mi řečeno, že personalistka má dovolenou, ať to zkusím příští čtvrtek, kdy jí dovolená končí. (Stejně jsem jen chtěl oznámit, že nemám zájem) Ten večer se mi ozval známý, že jsem s ním mluvil o tomhle pohovoru, tak se ptal jaký je. Zodpověděl jsem mu to a čekal na další týden. Za týden jsem tam volal a personalistka mi jen oznámila, že už někoho má, že měli hodně více pohovorů a zájemců. (Což tedy na pohovoru netvrdila a přímo se se mnou domlouvali na termínu, kdy bychom podepsali smlouvu) Já jí pouze oznámil, že jsem zájem stejně neměl. Třešničkou na dortu však bylo, když ze známého vypadlo, že byl v úterý na pohovoru a vzali ho tam přes známého, co tam pracuje. Byl tedy celý pohovor jen fraška? Ano. Bylo tedy zájemců hodně nebo málo? Nikdo neví. Měla teda personalistka dovču? Ne. Mělo něco z toho nějakou úroveň profesionality? Ne.

Zažil jsem něco na co budu ještě dlouho vzpomínat. Na tento pohovor mě poslal externí agentura, která si mě vyhledala na webu. Na pohovoru mi bylo sděleno, že IT oddělení je v příšerném stavu, lidi jsou hrozně naštvaní a odcházejí za lepším, kvůli platu. Když jsem se zeptat proč to tak je? bylo mi sděleno, že si tady každý zaměstnanec nebude diktovat plat a o platech zaměstnanců rozhoduje pouze nejvyšší management. Dále mi bylo sděleno, že současný šéf IT tady ještě pracuje, ale už tuto roli nezvládá, protože je slabý a neumí vyjednávat. Platové podmínky byly do poslední chvíle přísně utajeny, ale nakonec se mi podařilo zjistit, že nabízená mzda odpovídá práci na Helpdesku v Korporátu. Poděkoval jsem a sdělil, že to byla ztráta času pro obě strany a odešel. Tak šílenou firmu jsem snad ještě nikdy nepotkal, uráží své zaměstnance na pohovoru s potenciálním nadřízeným, jakože fakt? Tady už nikdy!!!

Pohovor probíhal velmi zajímavě. Seděla tam paní z HR, budoucí nadřízený a nějaký třetí plešatý chlap, co byl jen nepříjemný. Po přibližně hodinovém grilování a pár hloupých dotazů ze strany personalistky, kdy jsem její dotazy otočil na to, že se jedná o práci HR, tím pádem bych to nechal řešit ji, mi bylo řečeno, že se mnou chtějí určitě pokračovat do druhého kola. Říkám si super, začali mi radit co a jak na další kolo pohovoru, na co si dát pozor atd. Natěšený jsem čekal přibližně týden, kdy mi paní personalistka zavolala, že si po týdnu našli lepšího kandidáta, tím pádem ani druhé kolo nebude. Od jednoho kolegy jsem se dozvěděl, že mu volali na druhý den a zkoušeli se ho zlanařit na stejnou pozici. Poté ho také odmítli, že další kolo nebylo. No po půl roce tam teď někdo nastoupil. Naprostá neprofesionální komedie.

Bohužel musím konstatovat, že celý pohovor proběhl velmi neprofesionálně. Firma prezentovala pozici jako atraktivní a dobře ohodnocenou, ale realita byla zcela jiná – mzda byla až o 30 % nižší, než bylo původně naznačeno. Navíc se během pohovoru objevily zcela nereálné požadavky, které působily spíše jako snaha vyzkoušet kandidáta na neexistující úrovni, než jako skutečná potřeba firmy. Celý proces mi vzbudil dojem, že se o uchazeče vůbec nestará a že komunikace mezi odděleními je značně nedostatečná.

Pokud hledáte práci, kde máte pohovor venku mezi puchnoucím shnilým ovocem a zeleninou, tak gratuluji – právě jste ji našli. Paní náborářka (jestli se tomu tak dá říkat) se mnou vedla pohovor pod širým nebem, přičemž bylo očividné, že moje CV ani nečetla. Ptala se mě, co jsem dělal za pozice a kde jsem pracoval, zatímco měla před sebou zápisník a propisku – ale neobtěžovala se do něj napsat ani čárku. Zato se usmívala a horlivě mi vyprávěla, jak je kolektiv skvělý a jak je tam všechno super. Realita? Odpolední směny byly jako ruská ruleta – nikdy jste nevěděli, jestli skončíte v půl desáté večer, nebo ve tři ráno. Autobus? Jezdil jednou za 45 minut, takže jsem si musel brát taxi, které mi samozřejmě nikdo neproplatil. Když už jsem se snažil něco naučit, kolegyně, která mě měla zaučovat, mi opakovaně říkala, že tahle práce je spíš pro ženy než pro chlapy – přestože v inzerátu bylo jasně uvedeno, že je vhodná pro muže i ženy. Navíc byla dost nepříjemná a bylo vidět, jak ji štve, že se pořád ptám na věci, které jsem se měl naučit. Výhody? No, mohl jsem si koupit ovoce a zeleninu se slevou, což se docela hodilo, protože za ty peníze to fakt nestálo. Pracoval jsem tam týden a to bohatě stačilo. Pokud máte jinou možnost, berte ji – za tenhle zážitek vám nikdo poděkovat nebude.

Pohovor byl fajn, dokud se nepřidali 2 zaměstnanci (muž a žena) k personalistce. Jakmile jsem cokoliv odpověděla, tak se personalistka a žena začaly hloupě usmívat a posmívat se mým odpovědím. Jediný kdo byl v pohodě byl ten muž, se kterým jsem vedla kratší rozhovvor v angličtině.

Pohovor sám o sobě byl v pohodě, i když se mě pán zeptal na osobní otázku, která ho vůbec nemusí zajímat. Horši bylo to, že po pohovoru řekl, že se do konce týdne ozve (pohovor byl v úterý) a měsíc jsem neslyšela nic. Napsala jsem 3 maily a až na ten poslední odpověděl, že pozice je obsazená, ale že si nechává můj kontakt po projevení zájmu i po pohovoru.

Třikrát a dost? Možná spíš třikrát zbytečně. Svůj životopis jsem na Alzu poslal celkem třikrát. První dvě odpovědi byly klasické: "Děkujeme, ale momentálně pro vás nemáme pozici." No dobře, stává se. Po půl roce jsem to zkusil znovu a tentokrát se mi ozvala HR s otázkou, co bych rád dělal. Odpověděl jsem, že bych se viděl jako projektový nebo procesní specialista, ale že bych se nebránil ani segmentu IT – například jako IT tester nebo Scrum master. A odpověď? "Někdo se vám do týdne ozve." Fajn, říkal jsem si. Jenže překvapení! Nikdo se neozval. Zkusil jsem tedy jinou cestu – přidal jsem si HR z Alzy na LinkedIn a napsal jí zprávu. Odpověď? "Pro vás nemáme pozici." Tak jsem se slušně zeptal: "Proč mi tedy vaše kolegyně říkala, že se mi někdo do týdne ozve?" Odpověď? Žádná. Možná proto, že na to nešlo nic smysluplného říct. Takže jestli máte rádi náborové hry na kočku a myš, směle do toho. Já už to ale zkoušet nebudu.

Pohovor probíhal přátelsky. Rychlé jednání po odeslání životopisu, ale. Ve firmě hraje roli nejspíše věk uchazeče, jelikož na vypracované materiály byla jasná vazba: Kdybyste toto navrhl jako zaměstnanec u nás, dostal byste od šéfa pár facek. Mohlo to být způsobeno mým věkem jako uchazeče, jelikož si myslím, že k někomu staršímu by si toto vedoucí výběrového řízení nedovolili. Velmi špatná zkušenost, ale prostředí a vše okolo bylo supr.

V podstatě si mě pozvali, aby si ze mě udělali srandu. Nabírali přes rektutéra, ten ani nechtěl zmínit název firmy předem.

Pohovor jako takový by probíhal celkem dobře, ale bylo zde několik věcí, které na mě nepůsobily zrovna nejlepším dojmem. Pozice byla inzerovaná jako "Manažer v zácviku", nicméně brzy však vyšlo najevo, že se jedná o klasický aktivní prodej. Pohovor jako takový byl spíše neformální a v přátelském duchu. Po absolvování pohovoru mi bylo nabídnuto, abych si práci vyzkoušela s tím, že se budu účastnit prodeje mám si na to vyhradit celý den. Nebylo nicméně sděleno, co přesně by mě čekalo, do kdy by to celé trvalo, ani nepadla o nějaké náhradě za celý den, ani v jak úzkém výběru se nacházím. Rozhodla jsem se tedy nakonec i po zvážení možnosti dojíždění a skutečné podstatě nabízené práce ve výběrovém řízení nepokračovat.

Myslím, že pokud je na stránkách avizované, že se ozvou se zpětnou vazbou každému, tak kopírovat generický zamítací template, že ve cvičení v excelu bylo několik chyb (nevím jaké, protože mi to nikdo nenapsal), je fakt výsměch. Excel cvičení se skládalo ze dvou částí - vzorečky a “slovní úlohy”. Nebylo řečeno, ve které části, což mi nepřijde jako zpětná vazba. Cením ale to, že mi poslali linky na oblasti vzděláváni v oblastech, kam bych se ráda posunula.

nikdo se neozval