Přehled recenzí

Pohovor na mě působil trochu chaoticky. Pán, který ho vedl s náborem nemá moc zkušeností, aspoň jsem takový měla dojem. Hned v úvodu a bez nějakých větších okolků se zeptal, jestli mám řidičák, protože je párkrát do roka nutné někam dojet... No, nic, co by nevyřešil vlak nebo autobus. Druhý dotaz - jak jsem na tom s angličtinou. No, řidičák nemám, tak mi bylo jasný, že to asi úplně nedopadne. Angličtinu mám ale velmi dobrou, což zas korespondovalo s tím, že mi bylo řečeno, jak je spousta kolegů ze zahraničí a jinak než anglicky s nimi mluvit nelze. Dále mi bylo sděleno, že mají ještě jednu kandidátku, která naopak řidičák má, ale anglicky ani Ň. Jinak krom těchto dvou dotazů ale žádné další důležitější otázky nepadly, což mi přišlo zvláštní. De facto celou dobu mluvil jen on, o tom kde je jaká budova, co ještě kromě výroby má Kabát za projekty, jak to mají s logistikou. Co ale musím vypíchnout je, že mi řekl, že se mi do konce týdne ozve a skutečně se tak stalo. Přijatá jsem nebyla, možná se vyplatí víc hradit kurz angličtiny až do úrovně B2, než lístek na vlak. ;⁠)

Pohovor byl velmi příjemný, CHRO měla jasnou představu o tom, koho hledá. Byla připravená, vstřícná a na všechny otázky odpověděla. Ihned mi dala zpětnou vazbu a popsala mi postup dalších kroků VŘ. Kéž by všechny pohovory byly aspoň na takové úrovni.

Poslala jsem životopis do firmy, pak se ke mně dostalo, že si na mě shaneli reference u současného zamestnavatele. Kdybych den pred tim nepodala výpověď, tak by se zamestnavatel asi divil. Po 14 dnech jsem přišla na pohovor, prostředí bylo velmi zmatene, ale nakonec jsem byla usazena k počítači pro vyplneni psychologického a IQ testu. Oba dva dopadly dobře, šly jsme si tedy s personalistkou sednout do kanceláře, kde mi bylo sděleno, že se na danou pozici nehodím. V inzeratu meli, že neni potreba mít zkušenosti a vše se clovek nauči, viděli muj CV, meli reference od zamestnavatele, v osobnostním testu mi vyšel vůdce, což na pozici vedoucí vnimam jako žádoucí. Nicméně mi nabídli místo, jehoz pracovní napln nedokazali moc dobře vysvětlit a platově to znamenalo mít malý fix a zbytek na plneni planu, ovšem nedozvedela jsem se, co je ten plán, ale prodej to prý není. Personalistka navrhla, at se jdu na to podivat, pak mi pošle mail s podrobnostma a když budu mit o praci zajem, pozve me na novy pohovor. Mam pocit, že původní pozice byla jen zástěrka, aby nekdo vubec na pohovor přišel.

V emilové konverzaci jsem byl pozván na pohovor s tím, že by mě klidně přijali, bylo mi řečeno, že se bude řešit mzdová sazba, typ úvazku a takové klasické byrokratické tentononcy. Realita na místě? "Jste mladej, asi by to pro Vás nebylo ono" a k tomu že bez mého vědomí přeposlala CVčko někam jinam na místo, které jde total mimo mě.....No aspoň jsem si vodu mohl vzít domů. Tak díky

Velmi jsem zvažoval zda sem dát recenzi, ale vzhledem k tomu, že jsem tohle nikdy nezažil a šlo o otázku elementární slušnosti bohužel musím i já dát negativní recenzi. Prošel jsem úvodním online pohovorem, tedy online setkáním s paní manažerkou. Následně mi byl zadán domácí úkol, case study, zaměřený na SWOT analýzu týkající se candidate experience, úprava inzerátu do přitažlivější formy, nastavení KPI pro recruitery. Následně, po Vánocích jsem trochu déle čekal na vyjádření, jak úkol dopadl, ale vyjádření jsem se dočkal. Po měsíci a půl jsem došel do posledního kola, kde proběhlo setkání s týmem. V týmu profesionálky, pohovor vedený dobře, připravený, otázky na casestudy, můj profil + prostor k mým dotazům. Bylo mi slíbeno, že chtějí mít výběrové řízení uzavřené co nejdříve, takže mohu očekávat zpětnou vazbu do konce měsíce, tedy do konce týdne. Bohužel, žádnou zpětnou vazbu už jsem nedostal. Snažil jsem se paní manažerku kontaktovat 5 nepřijatými hovory v různé časy, vzkazem do LinkedIn zprávy i přes jednu z recruiterek, která slíbila, že paní manažerce připomene. I přes mojí proaktivitu, přes to, že jsem jasně vyjádřil zájem, že jsem se snažil paní manažerku kontaktovat, tak jsem se ocitl na ignor listu a do teď čekám na finální vyjádření, které nejspíše už nikdy nepřijde.

Na pozici jsem se přihlásila před Vánoci. Obratem mě kontaktovala ředitelka HR oddělení a domluvily jsme termín po Novém roce. Pár dní před avizovaným termínem mi paní psala, že je nemocná a požádala mě o přehození termínu. Našly jsme náhradní termín. V den náhradního termínu mi opět psala, že je nemocná a jestli můžeme najít jiný termín. Odpověděla jsem, že jistě, ať se brzy uzdraví a že se spojíme ohledně termínu. V následujících dnech už se mi paní nepodařilo nijak kontaktovat, zcela mi přestala reagovat.

Managerka oddelenia ma najprv vyhodila zo zasadačky so slovami "co tu děláte, kdo Vás sem vpustil", bez toho aby sa mi pozdravila. Následne som bola požiadaná, aby som si sadla znova na recepcii (odkial ma recepční pred tým usadila do zasadačky). Počas pohovoru, ktorý mal 10 minut spoždění bez omluvy! mi managerka neustále negovala pozici, že som poslala CV v angličtine, že nenaberajú zahraničných lidí kvoli bezpečnosti a že nevyužijem vobec anglický jazyk, zároveň že či si nemyslím, že ta pozice bude krok zpátky pre mňa (čo by bolo, ale videla som priestor pre inovaci)

Vypadalo to jako normální náborový proces, až na neuvěřitelně generický e-mail po „self-interview“.

Paní, která vedla pohovor mi sdělila, že vykonává roli hiringu, projekťáka a taky dělá trochu do marketingu. Jednalo se o pohovor na vedoucí marketingovou roli. Byl jsem překvapen dvoustránkovým dotazníkem pro pana majitele, kde byly otázky třeba: Kolik Vám trvala cesta sem?, Jak jste se sem dostali? (možnosti auto, MHD, někdo mě svezl), Jak se dnes máte? (možnosti výborně, dobře, nic moc), Jste kuřák?, Jaké je Vaše představa o délce pracovního času za den (možnosti 8,5 hodiny a dost, 8 - 10 hodin, 10 a více) a nástupní mzda? Jaká je Vaše ideální představa o nejvyšší mzdě (v inzeráte svítilo boldem, že mají extrémně výhodné finanční ohodnocení)?, Jaké používáte sociální sítě? (jenom možnosti Facebook, X, Instagram a chyběl tam LinkedIn), Jaké máte dovednosti (možnosti řidičák, PC, jazyky), Kde se vidíte o 5 let? (nesmí chybět jistě) a na závěr byl bonus. Paní vytáhla mobil a bez souhlasu GDPR mě požádala, abych pozdravil a natočil svůj medailónek pro pana ředitele/majitele. Zcela zbytečně ztracený čas.

Ukončil jsem dne 08.02.2025 jakékoliv další rozhovory o přijetí či nepřijetí s následující odpovědí. V životě jsem větší neprofesionalitu nezažil. Jak už někdo psal, otázky na plán děti či mateřskou jsou zcela běžné u vedoucího tohoto oddělení. děkuji za dosavadní komunikaci v rámci výběrového řízení na pozici Projektový manažer pro investiční zakázky. Po zvážení dosavadního průběhu jsem se rozhodl svou účast v tomto procesu ukončit. Důvodem je především: Nedodržení domluveného termínu zpětné vazby (slíbena na 5. 2., neuskutečněna bez jakékoliv omluvy). Odpověď na můj dotaz až po dvou dnech, opět bez jakéhokoli vysvětlení či omluvy. Celkově nejasná a vágní komunikace, která ve mně nevzbuzuje důvěru v profesionální přístup. Na základě těchto skutečností jsem dospěl k závěru, že by další spolupráce nebyla přínosná. Proto žádám o ukončení mého zapojení ve výběrovém řízení. Děkuji za pochopení a přeji Vám i společnosti hodně úspěchů

Dostala jsem k vypracování úkol v excelu. Bohužel jsem si soubor otevřela a vypracovala v Trio Office programu, což mělo za následek menší rozhození formátu nebo spíše lehké posunutí řádku po uložení, čehož jsem si nevšimla, a což je samozřejmě moje chyba. Personalistka mi na úkol následně dost nepříjemným stylem napsala, že mám splněno nedostatečně, a dodala "zkuste příště". Slušně jsem se zeptala na konkrétnější zpětnou vazbu, protože jsem nad úkolem přeci jen strávila nějaký čas. Na to mi odpověděla bez pozdravu, cituji "že jsem test dodala v otřesném vzhledu a velmi špatně se jí hodnotil" Ještě dodala, že vyhodnocení obvykle neposílá. Nic více jsem se nedozvěděla. Jednání této slečny či paní tedy na příšerné, chci říct otřesné úrovni.

Pohovor byl jeden z nejpříjemnějších, které jsem absolvovala, přestože jsem nakonec kvůli nedostatku zkušeností nebyla přijata. Asi bych tedy i zmínila, že celý náborový proces nešel přes žádné HR oddělení, ale přímo s leadem týmu.

Do firmy jsem absolvovala dva různé pohovory na dvě pozice, první pohovor byl přínos jednatelem online, celkový přístup hodnotím velmi kladně, bohužel i přes snahu jsem nedostala zpětnou vazbu a neznám tedy důvod nepřijetí. V druhém případě jsem absolvovala dvě kola online, kdy se mnou komunikovala HR managerka přes AI a následovalo zamítnutí, znovu jsem se dotazovala, co rozhodlo v můj neprospěch, bohužel jsem se znovu nedočkala odpovědi. Firma má z mého pohledu potenciál, investuje do technologií, ale komunikace z HR není ideální. Jako uchazeče mě zajímala zpětná vazba, co bylo/nebylo špatně a proč jsem neuspěla.

Přihlásil jsem se do firmy Arbes, kde mě po pár dnech kontaktovala recruiterka, že si chce se mnou zavolat. Vysvětlil jsem jí velmi slušně, že teď nemohu mluvit, ať zavolá za 5 minut, najdu si čas. Nezavolala. Zkusil jsem zavolat po 30 minutách a bylo obsazeno. Už se neozvali a nakonec jsem zjistil, že vybrali jiné kandidáty. Katastrofa.

Jednalo se o pozici IT helpdesk, kde mi bylo řečeno, že pokud bych měla zájem, tak bych se mohla dostat k testování, případně grafice a nebo programování. První kolo pohovoru vypadalo nadějně, s HR se vše probralo, dostala jsem dva úkoly k vypracování a termín na odevzdání. Poté jsem byla přijata do druhého kola, které mělo být osobně a i s majitelem firmy. Ten byl nemocný a proto kolo bylo znovu online. Tam jsem se dozvěděla, že se na můj úkol vůbec nepodíval, ale omlouvala jsem si to jeho nemocí. Oba vypadali spokojeně a pozvali mě na třetí kolo, které mělo být poslední a osobně. Když jsem na něj dorazila, pan majitel změnil velmi rychle své chování a náplň byla najednou úplně jiná, než bylo původně prezentováno. Místo helpdesku hledali někoho, kdo bude dělat markeťáka a bude dělat lidem PPC kampaně. Řekli mi, že se mám naučit základy a sejdeme se znovu, dostanu další úkol, ale že už jsem prakticky přijatá. Mezitím inzerát vyvěsili znovu. Nakonec jsem sama napsala email, že u nich pracovat nechci a že vím, že hledají někoho jiného, načež mi nebylo odpovězeno a pouze zrušili schůzku.

Dne 15.1. jsem společnosti odeslala své CV a čekala na odpověď (prý do dvou týdnů). Po uplynutí této doby ale stále nic z firmy nepřišlo, byť by to bylo zamítavé stanovisko. Až dnes, 6.2. jsem dostala e-mailem strohou odpověď, že na uvedenou pozici už výběrové řízení vypsané není.

3 týdny od zaslání CV přišel e-mail, že postupuju do 2. kola a mám vypracovat úkol. Bez žádného telefonátu, nebo oťukávacího 1. kola. Úkol jsem odeslal a po pár dnech (před Vánoci) přišla info o pozastavení výběrového řízení. Doufal jsem, že se obnovi po Novém roce, ale už se neozvali. Teď už vím, že šlo jen o sběr nápadů pro inspiraci a ne skutečné výběrové řízení.

Pohovor jako takový byl fajn. Paní personalistka byla milá, docela hezky jsme si promluvily. Vyšla mi vstříc, když jsem urgentně pohovor potřebovala přesunout. Vedoucí na pozici naznačil, že by asi potřebovali většího specialistu. Popis pozice jasný, podmínky taky. Ale zamítnutí přišlo zase jen nicneříkajícím emailem. Což mě mrzelo, protože paní z HR byla opravdu milá, tak jsem to od ní nečekala. Vzhledem k tomu, že jsem mezitím dostala jinou nabídku, již jsem ji nekontaktovala s žádostí o zpětnou vazbu, ale jinak bych to asi udělala.

Na pohovor v Sazce ráda vzpomínám, i když jsem ve finálovém výběru skončila jako první poražený a místo nedostala. Další den po odeslání životopisu mi volala HR a sdělila mi, že je mé zkušenosti zaujaly a rádi by mě pozvali na osobní pohovor. Poté mi přišel e-mail se všemi praktickými informacemi. Samotný pohovor byl příjemný, probíhal ve třech lidech - já, HR a vedoucí marketingového oddělení. Pohovor byl spíše příjemným a uvolněným rozhovorem, kdy jsme se kromě práce a očekávání bavili i o životě. Na konci jsem byla informována, že se mi ozvou další týden. A ozvali. Volala mi HR a vysvětlila mi, že jsem byla ve finálním kole, kde se rozhodovali mezinárodní dvěma kandidáty a vysvětlila, proč nakonec dali přednost tomu druhému. Bylo to tedy pro mě přínosné i z hlediska zpětné vazby.

Nejprve klasicky rozhovor po telefonu, na jeho základě domluveno osobní setkání. To probíhá v kancelářích na Vinohradech, které jsou dost punk, ale vlastně docela sympatickým způsobem. Pohovor proběhl standardně, konstruktivně, vybočilo snad jen to, že hiring managerovi jako by bylo trochu trapné mluvit o produktu, který firma prodává (menstruační kalhotky). Ozvou se tak do 14 dnů, další kolo bude rozhovor se zakladatelkou. Když deadline mine, posílám SMS recruiterce, jestli mám ještě něco čekat. Jojo, určitě se ozvou. No a to bylo před více než rokem. :))