Přehled recenzí

Prapodivný, netransparentní průběh výběrového řízení na obchodnickou pozici. A nebo zkrátka jen pravá ruka neví, co dělá levá, těžko říct.

Dva týdny po absolvování prvního kola s vedoucím brněnské pobočky jsem se informoval o stavu řízení. Byl mi sdělen postup do druhého kola, které se mělo rozběhnout ihned po novém roce. Vzhledem k tomu, že byl právě předvánoční čas, je to zcela pochopitelné. Následně mi však v půlce ledna přišel mail od personálního oddělení, že jsem nepostoupil a byl upřednostněn jiný kandidát. Firma mezitím několikrát aktualizovala vystavení inzerátu na pracovním portále, naposledy dva dny před obdržením této odpovědi.

V souvislosti s pohovorem mám výtku k otázce řešení finančního ohodnocení. Byl jsem dotázan na svou představu (stylem "Jaká je nejnižší častka, kterou byste vzal?" - to mi nepřijde příliš korektní), nicméně mzdový rozsah pro poptávanou pozici mi sdělen nebyl.

Jeden z nejpříjemnějších pohovorů co jsem kdy zažila. První kolo byla online přihláška, druhé kolo bylo formou assessment day. Bylo nás tam 14. První jsme měli kahoot kvíz o společnosti. Na uvolnění atmosféry skvělé. Další byla práce ve skupině. Ve skupině o 7 lidech nám bylo zadáno řešení různých problému které by mohli nastat na prodejně. A poslední byl osobní pohovor. Během posledního pohovory byla roleplay o doporučení rtěnky v češtině a doporučení masky v angličtině. Atmosféra byla celou dobu uvolněná a příjemná. Opravdu se o kandidáty zajímali, snažili se vytvořit pohodlné prostředí.

Všechna kola probíhala příjemně, od prvotního telefonického hovoru s personalistkou přes technické až po závěrečnou dohodu. V červnu jsem dala výpověď ve stávající firmě, podepsala elektronicky veškeré dokumenty a těšila se na novou práci. Dva týdny před nástupem mi zazvonil telefon a bylo mi řečeno, že mě nakonec nabrat nemůžou. Vlastník projektu, na který jsem měla nastoupit, ho na poslední chvíli zničehonic zrušil, a tím pádem najednou se mnou neměli práci další lidi. Prý se to nestává. Kdybych byla z Prahy, tak by prý našli jiné uplatnění, ale v Brně to nešlo, protože tam není oddělení sekurity (v dnešní době, kdy jdou skoro všechny tyto pozice remote je to dost zvláštní). Musela jsem se však dostavit osobně podepsat jak nástupní smlouvu, tak ukončení, od personalistky jsem necítila žádný soucit, nepamatuju se, že by se mi někdo omluvil.

Bývalý kolega, který ve firmě pracuje, na mě poslal doporučení a dostala jsem pozvánku k pohovoru na pozici Security Analyst, kterou jsem v předchozí firmě vykonávala již dva roky. Měli (a stále mají) otevřenou pozici i pro Security Specialist, ale po pročtení popisu práce jsem spadala do první zmíněné pozice. Online pohovor byl příjemný, posléze mi však přišel e-mail, že se rozhodli pro seniornější kandidáty, ačkoliv to z nabídky nevyplývalo. Cca po dvou měsících jsem recruiterce psala znovu a požádala ji, aby moje CV znovu přehodnotili, protože jsem si všimla, že je pozice stále otevřená. V odpovědi se mi dostalo, že manažer byl na dovolené a už probíhají poslední kola pohovorů. Co se týče mě, tak prý bych potřebovala seniornější znalosti v oblasti networkingu, což v nabídce vůbec uvedené nebylo. Dodnes nevím, co si o tom myslet.

Na pohovor jsem se těšil, protože šlo o pozici z které jsem měl pocit, že je vypsaná mně na míru. Probíhalo to takto:
Vyplnil jsem sáhodlouhý dotazník na internetu, na základě kterého se mi ozval personalista a domluvil předvýběrové kolo. To probíhalo online v angličtině. Personalista byl ze mě nadšený, protože, jsem potvrdil všechny skilly, které byly potřeba pro tuto pozici a doporučil mě do dalšího kola.
Další kolo byl IQ test 20 textově dlouhých otázek za 25minut, tam jsem se zapotil, ale dle instrukcí jsem to nakonec stihl v časovém limitu (nicméně vyhodnocení testu nevím).
Dále následoval 30min online test osobnosti.
Poté mě kontaktoval personalista, že budu mít online pohovor s budoucím nadřízeným a s pracovníkem, který mě bude zkoušet po odborné stránce. Na pohovor dorazil jen spolupracovník s tím, že manager je s úrazem v nemocnici. Příjemně jsme si hodinu povykládali o odborných věcech a odcházel jsem s pocitem, že to je přesně pozice pro mě. Navíc jsem měl dojem, že se líbím i protistraně, protože šlo o práci, do které bych dokázal v podstatě okamžitě naskočit a fungovat. Loučili jsme se s tím, že další den se ozve manager a probere se mnou managerské otázky. A následně se měl domlouvat osobní pohovor.
Týden se nic nedělo (chápal jsem, že se mohl úraz zkomplikovat a není to možné řešit).
Po dvou týdnech jsem volal personalistu, jen řekl, že si na mě vzpomíná, že zjistí jak to vypadá a dá vědět.
Po dvou dnech přišel od něho mail, že probíhají ještě nějaké další pohovory, že mám týden vydržet, že se potom ozve a budeme se domlouvat co dál.
Teď už je to snad dva měsíce a nikdo se neozval a asi ani neozve..

po odeslání životopisu se ozvali za měsíc, následoval osobní pohovor
v průběhu pohovoru testovali odborné zkušenosti - pokládání otázek na plodinu, pěstování, odrůdy, technologie
následně se vyptávali na cizí jazyk, kdy ověřili ODBORNOU komunikací znalosti
po optání se na služební automobil bylo zřejmé, že nedůvěřují slovům, že jsem aktivní řidič

po odeslání životopisu se ozvali do týdne s nabídkou na pohovor
v průběhu pokládají několik otázek z oboru - testování ve škole - poznávačka plodin, odborné termíny - dle mého názoru nevhodné

Za mě naprosto pohodová obě kola pohovoru. Ujasnili mi náplň pozice, ukázali pracoviste. Je to asi jediný pohovor, u kterého me mrzí, že jsem nebyla přijata.

Pohovory byly všechny vedeny profesionálně a často i přátelsky. Technické pohovory prověřující moje znalosti byly bez jakýchkoliv chytáků v kolegiální atmosféře.

Pohovor se neuskutečnil. Týden od odpovědi zaslali zamítací e-mail. Což je v pořádku a chápu, že vyberou jiného uchazeče. O tři měsíce později však nastalo ,,velmi nevhodné chování". Zaslali e-mail s požadavkem na souhlas s uložením kontaktu s tím, že budou hledat opět nové kolegy. Nicméně v mailu byla i obchodní nabídka na jejich placený kurz!! A aby toho nebylo málo, tak si nedali ani tu práci nám tuto nabídku zaslat jednotlivě, ale hromadně, takže všichni vidíme své soukromé e-mailové adresy, což je v rozporu s GDPR.

Zpočátku vše vypadalo velmi dobře. Obdržela jsem úkol k vypracování – otestovat 2 hry a sepsat výstup, co by se dalo označit jako bug, vylepšit apod. Po odeslání personalistce jsem dostala obecnou děkovnou odpověď.

Po dalším týdnu jsem obdržela zprávu, že je mé výstupy opravdu zaujali, ale stále probíhá 1. kolo výběrového řízení a mám vyčkat na další informace. Pak nastalo "ticho po pěšině". Za další týden jsem vznesla dotaz, kdy se dozvím další informace, ale ani po měsíci nemám žádnou odpověď. Naprostá ignorace ze strany firmy, žádná komunikace, ani zamítavá odpověď.

Na místo jsem se hlásil s odchodem bývalého manažera do důchodu. Měl jsem podporu Zákazníka s tím, že do prvotního výběru zasahovat nebudou ale uvítají na této pozici někoho se zkušenostmi(5 let na 5 ze 7 stanovištích zakázky). Měl jsem podporu kolegů.
Výkonové hodnocení od firmy i zákazníka jsem měl výborné.
Po podání žádosti mi měsíc na to přišel mail o odmítnutí bez vysvětlení. Po asi osmnáctém hovoru jsem se dovolal do Prahy kde mě do telefon seřvala nějaká arogantní personalistka se slovy, že odmítnutí přišlo přímo z personálního lokálního oddělení. Na můj dotaz, jak o mém nepřijetí může rozhodovat osoba podřízená místu na které se hlásím mi paní sdělila ať se nestarám o to do čeho mi nic není a jestli nejsem nějakej zvědavej, následně zavěsila.

Na pozici byl vybrán kamarád lokální personalistky, kterému náhodou končila smlouva u jiné firmy na stejné zakázce(Jaderná elektrárna) ačkoliv byl bez praxe v oboru a potřebného vzdělání.

Již starší pohovor z roku 2019, ale hledal jsem brigádu jako student v Brně, objevil jsem toto "noční dopisování" s klienty. Bylo mi napsáno asi po týdnu, pohovor super a profesionální. Úvodní přivítání nováčků v Praze na hlavní centrále, zaučení také v pořádku.

Pohovor na kancelářskou pozici. Notebook, excel, telefon a zajištění obsazenosti směn.
Na můj dotaz, proč to nemají jako home office mi bylo sděleno "My to tu takhle neděláme".
Když došlo na mzdu a z nich vypadlo 18 čistého tak jsem myslel, že asi špatně slyším. Na mojí reakci jestli to myslí vážně mi bylo řečeno, že je to pozice míněná pro mladší jedince(je mi 28).
Slušně jsem odmítl a rozloučil se ať hledají dál někoho víc zoufalého.

V inzerátu byly zadané velmi obecné požadavky na uchazeče, proto jsem zkusila štěstí. Před osobním pohovorem byl zadán úkol s docela těžkým zadáním (těžkým pro někoho, kdo to dříve nedělal, nevěděl, co a jak, jako jsem byla já). Na úkol byl stanoven dostatek času, pro jeho vypracování. Popasovala jsem se s ním velmi dobře a proto jsem byla pozvána na osobní pohovor.
Za mě probíhalo vše jak má, ověřili si zkušenosti i znalosti uchazeče, na pohovoru byla jak personalistka tak vedoucí dané pozice, slíbili dát vědět výsledky v konkrétní den a když se tak nestalo, tak kontaktovali s omluvou, že potřebují den na rozhodnutí navíc. A další den opravdu vědět dali.
Za mě tedy profesionální přístup, takhle si představuju nábor nového zaměstnance.

Pohovor byl s přímým nadřízeným, který si mě vybral dle něj jen důvodu, že jsem měla zajímavě napsaný průvodní dopis, ale vlastně již dopředu věděl, že na tuto pozici mám moc zkušeností. V tu dobu mi bylo 30 a začala jsem studovat vysokou školu, začal hodnotit, že to dělám kvůli tomu, že nemám děti (což se mě napřímo zeptal), cítím se proto prázdně a snažím se to omluvit tím, že ještě studuju, ale že vlastně při první možnosti dítě chtít budu (i proto na pozici vhodná nejsem). Na pohovoru jsme se dost nasmáli, protože mi to přišlo celé absurdní, že jsem ztrácela čas tam vůbec chodit, ale z profesního hlediska je to naprosto nepřípustné. Pán o mně nevěděl nic, jestli děti chci, nemůžu mít, proč jsem začala studovat tak pozdě, ale v hlavě měl jasno.

Pohovor v této společnosti hodnotím na základě přechozích zkušeností velice kladně a zanechal na mě velmi pozitivní dojem. Ucházel jsem se o pozici finančního controllera ve vícero firmách, tak mohu tvrdit, že mám určité srovnání. Ačkoliv odpověď na inzerát trvala trošku déle (cca dva týdny), což vezmu-li v úvahu konkurenci, nelze hovořit o nějaké výrazně dlouhé časové prodlevě a vlastně je to akceptovatelné. Samotný kontakt především s HR a zainteresovanými osobami byl velice rychlý a člověk měl pocit, narozdíl o jiných firem, že skutečně potřebují tuto pozici obsadit a člověka, který projevil zájem, si váží. Výběrové řízení mělo dvě kola - jedno takové poznávací, abychom si ujasnili naše představy a druhé kolo byla případová studie - úkol jako takový nebyl extrémně rozsáhlý, měl pouze ukázat znalost oboru. Pohovor ve mě zanechal pocit dobré organizace a vyčlenění si jasných cílů, které firma od člověka chce. Žádné nerealistické očekávání, požadavky a podobně. Opravdu snad jediná firma, kde si někdo dal tu práci, aby výběrové řízení dávalo hlavu a patu a současně s tím realistické očekávání, ruku v ruce s fér podmínkami hodnými zaměstnavatele 21. století.

Celkově velmi zvláštní pohovor. Poslala jsem svůj životopis a HR se mi ozvalo přes LinkedIn. Dostala jsem zadání k vypracování, které bylo poměrně náročné (složitější zadání jsem nezažila ani u mezinárodních firem). Po jeho vypracování následoval telefonický rozhovor s HR a poté osobní pohovor s množstvím teoretických otázek, kterým podle mého názoru chyběl hlubší kontext.

Od tohoto momentu to ale začalo být zvláštní. Po osobním pohovoru mi bylo sděleno, že mám určité mezery, které bych si měla doplnit. Poskytli mi svůj kompetenční model a řekli, že se mám ozvat, až si vše nastuduji. Kompetenční model jsem si nastudovala, ale když jsem se znovu ozvala, přišla mi zpráva, že o mě nakonec zájem mít nebudou.

Asi o měsíc později mi přišel e-mail od seniora, který se mnou vedl pohovor. Napsal mi, že ho to mrzí, protože mě po doplnění znalostí přijmout chtěli, ale sám pokazil komunikaci a obává se, že HR mi už další šanci nedá, přestože vývojáři by mě v týmu rádi přivítali.

Celé jednání po pohovoru pro mě bylo velmi nelogické.

Se vším všudy jsem přibližně 30 minut strávil sám se sebou před kamerou a odpovídal na promítané otázky. Pro mě více traumatická zkušenost, než jet osobně na pohovor do firmy. Tak probíhá první kolo. Je to frustrující, jelikož na pozici jsem se cítil více než kvalifikovaný, měl jsem skutečný zájem a byl jsem připravený se domluvit. A pokud to pohořelo na tom, že nepůsobím před kamerou přirozeně, je to škoda. O to horší je, že pozice byla ještě mnoho týdnů inzerována.

Do budovy jsem byl vpuštěn 30 minut po plánovaném začátku pohovoru. Celkem jsem strávil před budovou 45 minut. První kolo pohovoru probíhalo ve třech, personalista, vedoucí oddělení a já. Nejprve jsem se měl představit, následně vedoucí vykreslila vlastně velmi negativně nabízenou pozici a její pracovní náplň a ujišťovala se, jestli mám stále zájem. Následná otázka byla už na finance a zde jsem zjistil, že platové rozpětí uvedené v inzerátu je pouze lákadlo lidí, nikoliv to, co je firma připravena nabídnout. Zeptal jsem se napřímo, proč inzerují jiné peníze, než jaké mohou nabídnout a odpověď byla "aby nám sem chodili lidi".