Online pohovor byl pro mě nepříjemný už od samého začátku, a tím myslím od samotného připojení. Paní Davidová zřejmě nemá s MS Teams dostatek zkušeností a nedokázala si správně nastavit potřebné funkce. Připojil jsem se o dvě minuty dříve, abych byl dochvilný. Běžně se do schůzky dostanu až po schválení ze strany organizátora, což mi přijde logické. Tentokrát jsem byl vpuštěn rovnou, bez potvrzení. To by samo o sobě nebyl problém, ale místo přivítání mě čekala nepříjemná situace. Paní Davidová se mě nepříjemným tónem zeptala: „Jak jste se sem dostal?“ a následně mi řekla, ať se připojím až přesně ve stanovený čas. Souhlasil jsem, odpojil se a po dvou minutách znovu připojil.

Další průběh pohovoru mi připomínal spíše zkoušení u maturity. Chápu, že je důležité, aby kandidát věděl, do jaké firmy se hlásí, ale způsob, jakým se ověřovalo, nakolik detailně znám samotnou společnost mi připadal přehnaný. Celý pohovor se nesl v nepříjemném duchu.

Bylo to přijemné setkání, bylo mi zodpovězeno všechno.

Firma se uprostřed výběrového řízení rozhodla změnit, co vlastně hledají

Příjemný, neuvěřitelně rychlý proces - v podstatě za měsíc bylo hotovo od 0 po podpis smlouvy.
Case study dala víc práce, než jsem čekal, ale alespoň bylo jasné, že to nenašvindluju pomocí AI.

Pohovor probíhal víceméně v pořádku. Byl mi představen celý komplex DD a vše o chodu. Nicméně budoucí zkušenost zásadně odlišná. Člověk je přijat poměrně rychle, jelikož je zde velká fluktuace zaměstnanců a častý podstav. Jakmile je ale člověk přijat, dostává se do prostředí kde cokoliv udělá je potenciálně špatně. Vedení a HR v jednom zaměstnance nalákají na řadu výhod a "rodinnost", ve skutečnosti je ale přijat do prostředí silně toxického, kde pracuje pod neustálým tlakem. Nemluvě o tom že posledních několik měsíců z roku, který jsem tam strávil, jsem byl standardně 3 měsíce z víkendu v práci, a nebylo výjimkou mít za měsíc i 20 dvanáctihodinových směn bez proplacených přesčasů. V Nonstop turnusovém provozu měl člověk mít dopoledne Osobní volno. Byl ale rád když měl za týden jedno dopoledne volné. Ve zkratce, při pohovoru lákají na spoustu výhod a příjemné prostředí, ve finále ale silně toxické prostředí a jednání na hraně až za hranou zákoníku práce

Moje jediná zkušenost s bankou na přijímacím řízení na sr.analytika. Bylo to na jaře 2025 a zkušenost je řekl bych pozitivní s odstupem času i v porovnání v jinými firmami. Recruiterka mě volala cca po týdnu, hovor bych velmi profesionální. Měla relevantní otázky, alespon to na mě působilo, že tomu trochu rozumí...dokázala zodpovědět moje odborné dotazy a měl jsem dojem, že o mě stojí. Pohovor s panem Tomášem byl profi, recruitrerka byla také fajn, měla věcné dotazy, mělo to strukturu., tuším, že to byla stejná osoba. Po pohovoru docela rychlý feedback proč mě nechtějí ..

Po druhem kole online si recruiterka vzala tyden na rozhodnuti, zda mi posle case study. Kdyz jsem se po tydnu ozval, jestli se rozhodli nebo jestli o nich uz neuslysim, tak mi bylo receno, ze firma prochazi restrukturalizaci a ze pozici zrusili. Nicmene na vsech serverech, vcetne jejich stranek, se pozice inzeruje vesele dal. Ztracene 2 tydny…

Ucházela jsem se o pozici kontrola a rework, kterou jsem také dostala. Na pohovoru padlo málo informací a na co jsem se nezeptala, to jsem se nedozvěděla. Pohovor proběhl a pak jsem dostala smlouvu až den před směnou, kde byla odměna na hodinu rozvržená na fix + benefity, ale o tom na pohovoru nepadlo ani slovo. Navíc jsem mohla být lépe informována o prostředí práce, kde jsem nakonec kvůli prostředí a platovým podmínkám ve smlouvě odpracovala jen jeden den. Informovala jsem personalistku, tak napsala jen sms, že se dohodneme na vrácení věcí a podpisu ukončení a od té doby žádná komunikace.

1. on-line pohovor probíhal s personalistkou + AI nahrávacím nástrojem (ve e-mailu byla jako účastník uvedena personalistka, nikoli AI nahrávání)
2. pohovor byl prezenční a probíhal s personalistkou a provozním ředitelem: otázky, které měly směřovat na předchozí práce, praktické zkušenosti pořádně ani nepadly, za to se ale rádi ptali, jestli jsem se hlásil na pozice u jiných firem jakou pozici a to, co nejpřesněji. Dále je pak zajímalo, jak vypadal můj nejhorší den v práci a když se mi něco nepovedlo, tak jak jsem to řešil. Má odpověď, že jsem se to snažil sám za sebe vyřešit, poučit se z toho a předat zkušenosti dál jim nestačilo. Naopak potřebovali znát detaily, když jsem jim zopakoval, že se jedná o výrobní záležitosti firmy, které nemůžu sdělovat, tak stále měli potřebu to ze mě dolovat. Na mě tento pohovor působil jako výslech a s něším takovým jsem se ještě nikdy nesetkal. Z mého pohledu neprofesionální a nedoporučuji.

Pozitivně vidím předpřipravené video k pozici a přátelský neformální formát online pohovoru

Takhle pohodový a přátelský pohovor jsem opravdu nečekal. Bylo jasně sděleno, co se ode mne očekává a co bude náplní mé práce. Za mě super zkušenost!

Vše vstřícně a narovinu, žádné tanečky okolo. To se jen tak nevidí.

Pohovor proběhl ve velmi příjemné a přátelské atmosféře. Oceňuji jasné a otevřené vysvětlení pozice i procesu výběrového řízení. Celkově na mě působilo vše profesionálně a zároveň lidsky, takže jsem měla z pohovoru dobrý dojem.

Pohovor byl vedený dobře, dozvěděl jsem se vše potřebné a atmosféra byla příjemná.

Všechno super, moc dekuju

Krátký, výstižný, plácli jsme si.

Pohovor se nekonal. Po mém přihlášení se do výběrového řízení sice HR oddělení napsalo (po cca třech týdnech), že se omlouvají za prodlevu a že výběrové řízení se protáhlo a prosí o strpení. Že prý se sami ozvou, hned, jak budou mít jasno (během několika dnů). Nikdo se již neozval. Na můj následný dotaz, zda výběrové řízení stále běží také nebylo nijak reagováno.

Pán byl na pohovor nepřipraven. Ptal sr na informace, které jsou v CV. Pohovor byl v anglictine. V momente kdy jsem zacala mluvit v odborne terminologii, bylo videt, ze pan manager netusi, o cem mluvim. Pan tvrdil ze do tydne daji vedet, je to uz vice jak tyden, a zadna zpetna vazba.

Odeslala jsem životopis přes kontaktní formulář na webu, ale nikdo se už několik týdnů neozval. Dokonce ani nepřišlo potvrzení o přijetí odeslaného formuláře, což bych u IT firmy tím spíš čekala. Nevím, jestli je horší, že nepřišlo potvrzení nebo že třeba formulář ani nefunguje.

Z popisu nabízené pozice kouče mi nebylo zcela jasné, kdo je cílová skupina a co je přesně jeho náplní práce. Proto jsem na doporučení kontaktovala jednoho ze zaměstnanců na Linkedinu a nechala si potvrdit, zda se svým profesním profilem je vhodné se o pozici ucházet. Bylo mi sděleno, že vedoucí koučů má zájem o osobní pohovor a byla jsem vyzvána zaslat své CV. O to větší překvapení pro mě bylo, když za cca 3 dny mi přišel generický mail, ve kterém byla informace, že v současné době pro mě společnost nemá žádné uplatnění.