Výběrové řízení bylo výborně zorganizováno. Po celou dobu jsem byl vždy včas a dobře informován o průběhu. Recruiterka byla moc milá - měli jsme spolu prescreen+první kolo. V obou případech panovala profesionální, ale velice příjemná, uvolněná atmosféra.
Druhé kolo jsem měl s potenciálním nadřízeným v kancelářích v Praze. Na recepci mi se vším poradily a nikde jsem nemusel dlouho čekat. Znovu se jednalo o velice příjemný, otevřený rozhovor. Na místě jsem dostal k vypracování case study, což mě trochu zaskočilo, ale vyhodnocení proběhlo na místě ihned poté, takže to měl člověk alespoň komplet za sebou. Celkově 2. kolo zabralo asi 2h.

Rád bych touto cestou poskytl zpětnou vazbu k výběrovému řízení, kterého jsem se nedávno účastnil. Vzhledem k tomu, že se jednalo o pozici Personalisty, kterou jsem doposud sám zastával, považuji za důležité zmínit několik momentů, které na mě působily velmi neprofesionálně:

Nevhodné prostředí pro pohovor:
Po příchodu jsem byl usazen na gauč, který působil spíše jako odpočinkové místo mezi kancelářemi. Personalista se mě sice zeptal, zda mi nevadí, že pohovor proběhne právě zde, ale považuji takové prostředí za nevhodné pro vedení pracovního pohovoru. Naštěstí se situace změnila a přesunuli jsme se do jiné místnosti.

Nedostatečná příprava ze strany Personalisty:
Hned na úvod mi bylo sděleno, že pohovor měl původně vést jiný kolega, a že personalista, který se mnou pohovor vedl, mé CV předem vůbec neviděl – přestože ho měl v ruce. Místo konkrétních dotazů následovalo obecné „Povězte mi něco o sobě“.

Otázka na finanční očekávání bez kontextu:
Po krátkém úvodu a několika obecných otázkách jsem byl vyzván, abych sdělil své finanční očekávání. Zaznělo to však dříve, než mi byla jakýmkoliv způsobem představena náplň práce nebo specifika pozice, což považuji za nevhodný postup – přirozeně totiž očekávání kandidáta souvisí s tím, co se od něj bude očekávat.

Celkový dojem z komunikace a vystupování:
Během pohovoru působil personalista uvolněně až příliš – seděl rozvaleně s nohou přes nohu, což nepůsobilo profesionálně.

Celková komunikace společnosti na mě zanechala velmi zmatený dojem:

První kontakt telefonicky provedl pán X.

Pozvánka na osobní schůzku přišla e-mailem od paní Y.

Pohovor se mnou vedl zcela jiný člověk.

Vyhodnocení mi opět zaslal pan X, ale tentokrát již z e-mailové adresy s jeho jménem.

Domnívám se, že podobně chaotická organizace působí velice negativně na kandidáta, zejména pokud se jedná o výběrové řízení na personální pozici.

Přihlásila jsem se na pozici zadávání dokladů. Jednalo se o brigádu z domova. Po delší době mi přišel email, že jsem přijatá. A dokumenty k nastudování, kde byla informace o tom, že mi pošlou přihlašovací údaje a přes systém bude každou středu schůzka. Na závěr emailu bylo, zda stále mám zájem a že pokud ano - mohu začít od 1.7.2025. Odepsala jsem že děkuji za informace a mám zájem. Od té doby nic nepřišlo, nikdo se neozval ani se mnou nekomunikuje.

Výběrko mělo tři kola: úvodní pohovor (hodně zaměřený na vyjasnění vzájemných očekávání a zjištění informací nad rámec životopisu/inzerátu), zkušební úkol a finální pohovor. Vždy jsem dostala info, co bude následovat a lhůtu, do kdy dostanu zpětnou vazbu, komunikace byla extrémně rychlá (zvlášť vzhledem ke zkrácenému úvazku CHRO). Při nepřijetí včasná komunikace a konstruktivní zpětná vazba na úkol. Celé výběrko bylo vedené s respektem ke kandidátovi. Můj dojem trochu pokazil zamítací e-mail, který se podle mě dal zvládnout lépe (viz doporučení). I přes to ale celkově hodnotím výběrko jako jedno z nejlepších, kterého jsem se účastnila, a je zřejmé, že je zde náborový proces nastavený s ohledem na kandidáta. Celkově hodnotím 4,5/5 – zpětná vazba by mohla být konkrétnější, jinak skvěle zvládnuté výběrko.

Tohle píšu spíš ze zklamání z přístupu, od "Spořky" jsem očekával lepší úroveň, možná naivně.
Recruiterce trvalo necelý měsíc vyhodnotit, koho vezme a koho ne. Celá šaráda pak skončila generickým e-mailem o tom, jak jsou všichni uchazeči skvělí, ale ten vybraný byl zkrátka "nejskvělejší".

Měsíc čekání na takový odklepnutý corporate bullsh*t? Od banky, která se prezentuje jako moderní a lidská, jsem čekal alespoň trochu osobnější přístup. Ale evidentně ani velké jméno nezaručuje kvalitní HR procesy.

Po zaslání životopisu mi přišel generický e-mail o obdržení cv a informací, že mě brzy bude někdo ze společnosti kontaktovat. O pár dní později mi přišel e-mail, že pozice byla zrušena a tím pádem ji nebudou obsazovat. Na LinkedInu, Jobsech nicméně nabídka stála visela i měsíc po obdržení e-mailu o zrušení pozice.

Na této pozici mi velmi záleželo a byly splněny všechny požadavky z mé strany pro přizvání do VŘ. Po odeslání CV mi byl zaslán mail, kterým mi bylo sděleno, že mé CV se připojilo k mému osobnímu profilu u E.ONU. Smysl tohoto sdělení mi uniká. Zároveň společnosti nebyl poskytnut souhlas s vytvořením osobního profilu a jeho evidenci. Ohledně přizvání k pohovoru nebo že byl vybrán jiný kandidát nemám žádnou informaci. Na stránkách E.ONU se ale pozice tváří jako obsazená. Bylo kontaktováno HR oddělení společnosti, ale zatím nemám další informace.

Pohovor byl ve všech kolech příjemný a v přátelské atmosféře, věcný, bez mrhání času zbytečnými korporátními aktivitami.
Obecně jsem velmi spokojen s průběhem.

Jasná a velmi rychlá zpětná vazba.
Nabídku jsem měl asi 15 minut po odevzdání domácí úlohy.

Pohovor ani neproběhl. Firma se ozvala 3 týdny od odpovědi na inzerát se zadaným úkolem v Behaveře. Test byl vyplněn hned druhý den po obdržení instrukcí kde bylo do dvou dnů. Poté už se nikdo neozval. Minimálně chybělo něco jako pošlete výsledek nebo tak něco. Nepřišlo ani zamítnutí, ani žádná jiná odpověď.

Pani po telefonu zjistila situaci, pozadala zaslat zivotopis (jeste ten stejny den) a pak ticho.

Pohovor proběhl ve velmi příjemné atmosféře – žádné zkoušení, jen přirozený rozhovor. Za mě nejlepší pohovor za poslední dobu. Oceňuji lidský přístup a otevřenost.

Jediné drobné nedorozumění vzniklo kvůli formulaci v inzerátu – bylo uvedeno „Praha nebo Jičín“, což může působit dojmem, že si uchazeč může zvolit. Ve skutečnosti ale IT oddělení sídlí v Jičíně. Kvůli vzdálenosti jsem se nakonec rozhodla nepokračovat, ale zkušenost s firmou hodnotím pozitivně.

Zkušenost s firmou byla bohužel negativní už od samotného inzerátu. Chyběly v něm základní informace o náplni práce i klíčová věc – používané technologie. Přesto jsem firmě dala šanci a reagovala s tím, že bych se o pozici ráda dozvěděla více. Místo běžného kontaktování telefonem přišel pouze strohý e-mail s konkrétním termínem pohovoru.

Odpověděla jsem slušně, že než investuji několik hodin času na cestu, ocenila bych více informací, zejména ohledně technologií. Odpověď přišla přímo od CTO (ne HR), který napsal, že technologii nesdělují, protože se jim přihlásilo přes 100 lidí a nemají na to čas. Pohovor tedy zrušili.

Je škoda, že nefunguje základní komunikace a že inzerát nebyl cílený – kdyby byl konkrétnější, pravděpodobně by se přihlásili jen relevantní kandidáti. Takhle to působí velmi neprofesionálně.

Celkově zvláštní zkušenost. Nabídku na tuto pozici jsem dostala od více zprostředkovatelů, nejprve od CoolPeople, takže jsem ji přijala. Později jsem ale narazila na negativní recenze a rozhodla se změnit agenturu – do prezentace ke klientovi zbýval ještě den a všichni měli stejný termín (státní zakázka). Po zrušení souhlasu mi CoolPeople napsali, že mě „klient odmítl“, ačkoliv mě reálně ani neprezentovali. Takové chování považuji za neprofesionální a nebudu s nimi už spolupracovat. Oceňuji, že jsem zvolila jinou agenturu, která jedná transparentně – bez zbytečných kol a zkreslených informací.

Na inzerát jsem narazil na LI, napsal CMO a už jsme plánovali termín. Osobní schůzka s HR a CMO byla velmi příjemná, ptali se na relevantní otázky, nasmáli jsme se, načrtnul jsem jim mou vizi, jak naložit s marketingem, dostali se mi souhlasných reakcí, prostě pohoda a dobrá atmosféra. Na konci pohovoru mi bylo řečeno, že mi co nejdříve pošlou zadání k vypracování. Super. Jenže k tomu nedošlo.

Po týdnu jsem se jim připomněl přes e-mail. Když se nikdo neozýval, zaslal jsem CMO přes LI zprávu, Přečteno, nezodpovězeno. Necelé dva týdny po 1. kole mi od HR přišel generický e-mail, že moc děkují, velmi pečlivě zvažovaly kandidáty, ale nakonec se rozhodly se mnou nepokračovat. Bylo mi to líto, pohovor probíhal oproti většině, které jsem zažil, opravdu příjemně a uvolněně a s nepřímou pozvánkou do druhého kola přes zaslání zadání, jsem si byl jistý, že se ještě uvidíme. Ale dobrý, stává se, možná jsme se neshodli na penězích, byť k požadované částce neměli žádné připomínky.

Napsal jsem HR, že mě to samozřejmě mrzí a zda by mi napsala zpětnou vazbu, ať vím, co třeba byly moje slabé stránky, na kterých mám zapracovat. Inu, už se nikdo neozval, ani přes e-mail, ani na zprávu na LI.

Inzerát na tu pozici jim na startupjob samozřejmě visel ještě několik měsíců a stav marketingu se absolutně nezměnil. Buď nikdo nesplňoval jejich (přehnané?) nároky, nebo za pár šupů našly nějakého juniora, který moc slávy nepředvedl. :-)

Poprvé zasláno CV a bez jakékoliv odezvy, včetně automatického zamítnutí.
Po několika týdnech jsem reagovala na jiný inzerát, který vystavovala agentura. Náborářka následně volala, zjistily jsme, že jde o stejnou inzerci, jako jsem reagovala předtím. Následně slíbila probrat se společností a vyrozumět mě s nějakou informací ohledně případného pokračování nebo zamítnutí. Po tomto rozhovoru již žádná informace nepřišla.

životopis odeslaný v půlce května, teď to je 1.5 měsíce od té doby a nikdo se z firmy neozval

Pohovor byl vlastně relativně v pohodě, ale přišlo mi, že ta firma si úplně není jistá koho hledá. Chtěli někoho nabušenýho, ale jejich budget odpovídal spíš něco mezi mediorem a seniorem. Po pohovoru byla domluva, že se personalista ozve, ale neozval se. Taky tam byl trošku zvláštní vibe co se otázek ohledně vedení týče.

Zkušenost byla moc příjemná. Potěšilo mě, že recruiterka se se mnou bavila neformálním způsobem a vytvářela moc příjemnou atmosféru na pohovoru, i když jsem byla docela ve stresu. Měla jsem všechny informace, které jsem potřebovala a oceňuji taky to, že jsem dostala dostatek prostoru na dotazy. Nejvíce ze všeho se mi líbila otázka na to, co by má práce měla obsahovat proto, abych byla ve společnosti spokojená - to se mi moc líbilo a není to standard, že se zaměstnavatel takto zajímá :)

Nebyl to ani tak pohovor, jen pár otázek a pak prakticky řeč o nástupu. Při "pohovoru" mi byly řečeny i nějaké reality, ne jen prodávání jakési pohádky, což jsem ocenila.