Přehled recenzí

3 týdny od zaslání CV přišel e-mail, že postupuju do 2. kola a mám vypracovat úkol. Bez žádného telefonátu, nebo oťukávacího 1. kola. Úkol jsem odeslal a po pár dnech (před Vánoci) přišla info o pozastavení výběrového řízení. Doufal jsem, že se obnovi po Novém roce, ale už se neozvali. Teď už vím, že šlo jen o sběr nápadů pro inspiraci a ne skutečné výběrové řízení.

Pohovor jako takový byl fajn. Paní personalistka byla milá, docela hezky jsme si promluvily. Vyšla mi vstříc, když jsem urgentně pohovor potřebovala přesunout. Vedoucí na pozici naznačil, že by asi potřebovali většího specialistu. Popis pozice jasný, podmínky taky. Ale zamítnutí přišlo zase jen nicneříkajícím emailem. Což mě mrzelo, protože paní z HR byla opravdu milá, tak jsem to od ní nečekala. Vzhledem k tomu, že jsem mezitím dostala jinou nabídku, již jsem ji nekontaktovala s žádostí o zpětnou vazbu, ale jinak bych to asi udělala.

Na začátku pohovoru se nejdříve začali doptávat něco o mě. Nemyslím si, že je to vhodné. Preferuji, když začne firma povídat o sobě a pozici, kandidát se tím více uvolní. Ptali se, proč jsem odešla z předchozí pozice, tuto otázku bych ještě pochopila. Pak se mě ale ptali, proč jsem odešla z pozice předtím, což jsem nechápala, proč se ptají. Z CV bylo patrné, že po té předchozí pozici následoval career switch, takže proto. Vůbec je nezajímalo, co jsem na té pozici dělala. posléze mi byla tedy představena pozice. To bylo uděláno hezky a celkem srozumitelně, mohla jsem klást otázky. Jednou z mých otázek tedy byl dotaz na to, proč se pozice uvolnila a proč člověk, kterého mám nahrazovat odchází. Na to mi vedoucí týmu teda upřímně odpověděla, že jsem ji tou otázkou zaskočila. Cením si upřímnosti, že mi to řekla, nicméně vůbec nerozumím tomu proč ji ta otázka zaskočila. Tak jsem jim jen řekla, že když oni se mě ptají na to, proč já jsem odněkud odešla, mám taky právo vědět, proč od nich uchazeč odchází. Nicméně uspokojivou odpověď jsem nedostala, spíš vyhýbavou, že ten dotyčný/á odchází někam jinam. Ke konci pohovoru mi slíbili, že se mi ozvou do týdne. To tedy udělali, ale jen neosobním zamítavým emailem. Kdybych nedostala mezitím jinou nabídku, určitě bych jim volala a ptala se na konkrétní důvod zamítnutí. Nakonec asi můžu být ráda, že mě nepřijali, protože to, jak kladli otázky hlavně na to, proč jsem odněkud odešla a sami mi neuvedli důvod, proč od nich kandidát odchází, ve mě vzbudilo podezření, že v týmu asi nebude vše ok.

Pohovor byl velmi příjemný, personalistka si mě vyzvedla na pobočce a zavedla do zasedačky, kde čekala manažerka. Obě byly moc příjemné a zdálo se, že mluví otevřeně. Dokonce zmínily i negativa. Docela jsme se i nasmály. Hodně se mi líbila možnost si v druhém kole vyzkoušet stáž na pobočce, kde jsem viděla jak to v bance chodí. Tam byli taky všichni super. Slečna z personálního volala hned druhý den po pohovoru a dohodly jsme se na stáži, den na to už jsem dostala nabídku. Opravdu příjemný a lidský.

Firma funguje, jako by se zasekla někde v 19. století. Pohovoru rozhodně chyběla příprava – většinu otázek kladete vy sami. Před samotným setkáním sice vyplňujete dlouhý dotazník, ten ale evidentně nikdo nečte, takže vše musíte papouškovat znovu osobně.

Ani společnost, ani nabízená pozice nebyly řádně představeny – kariérní růst nečekejte, neboť vedení firmy je vyhrazeno výhradně jejím zakladatelům. Firemní hodnoty sice údajně mají, ale když se na ně zeptáte, hledají je v dokumentu a nakonec ani jednu konkrétní hodnotu neuslyšíte.

Ohledně platu nedostanete žádnou zpětnou vazbu. Během pohovoru jste dokonce vystaveni jakési hře, testu, kdy máte ukázat, jak byste zvládli náročného, otravného, neslušného a sprostého klienta – a to za pomoci (AI generovaných) hlášek údajně „přímo od něj“. Testovací zadání na pohovoru je naprosto v pořádku, ale je mi líto, že s uchazeči nejednají narovinu a testovací zadání neoznámí – nepůsobí to na mě jako fér postup vůči uchazečům (ještě když je to tak průhledné).

Pokud se sami nezeptáte, nebudete informováni o průběhu celého výběrového řízení – čekáte totiž dva týdny na jakoukoliv zpětnou vazbu.

A perlička nakonec – benefity nemají, benefitem je, dle slov náboráře, přeci samotná práce, kolegové a klienti.

Toto byl můj nejprofesionálnější pohovor, který jsem kdy zažila. Do Uniqy jsem se hlásila již několikrát, vždy jsem ji považovala za jednu z top firem, ovšem jsem dřív neuspěla. Posléze se objevila jedna pozice, pro kterou jsem měla relevantní zkušenosti a přihlásila se na ni. Zaslala jsem CV. Za pár dnů se mi ozvala příjemná paní z HR a žádostí o pohovor. Měla jsem ten týden už docela nabitý, tak mi paní vyšla vstříc a dala pohovor hned na pondělí. Pohovor byl s dotyčnou paní a mou případnou přímou nadřízenou. Byl veden velmi profesionálně, nejdříve mi byla představena firma, pozice, pak jsem se představila já a řekly jsme si vzájemné očekávání. Bylo vidět, že nám to sedělo. Druhý den telefonát s žádostí o druhé kolo a seznámení s týmem. To proběhlo ve středu kolem poledne. Byla to jen půlhodinka, ale zase nám to hezky sedlo. odpoledne mi paní personalistka volá a nabídkou spolupráce. Vzhledem k tomu, že mi to opravdu sedlo a celý proces pohovoru byl opravdu úžasný, jsem nabídku přijala. Nebylo nad čím váhat.

Perfektní zkušenost, rychlá komunikace, 1. kolo s milou ale profesionální personalistkou, vše jasně vysvětleno a zodpovězeny i některé techničtější otázky, rozhodně nastandart :) 2. kolo s hiring manažerem a personalistkou, velice příjemní lidé, připadal jsem si spíš jako na hovoru s kamarády než na pracovním pohovoru, přesto jsme ale probrali jak mé zkušenosti tak očekávání společnosti. Následovala by ještě case study, ale u té už neznám formu. Obecně jsem byl velice mile překvapený a to především rychlostí komunikace i zpětné vazby mezi koly pohovoru. Určitě doporučuji.

Všechno proběhlo zcela v pořádku, z každého callu jsem odcházel spokojení s tím co vím a na čem jsem, sice zde byli 14denní prodlevy, ale pohovory probíhaly přes vánoce.

Žádná reakce na inzerát skrze Startups.

2x Ghosting. Jste nuceni přihlásit se přes jejich kariérní platformu, kde pošlete životopis, abyste stejně všechny údaje vypisovali znovu, včetně svých zkušeností. Zabere Vám to čas, abyste se pak nedočkali ani automatické odpovědi na email. Už jsem se o spolupráci s FNZ ucházel v minulosti. Po pohovoru mi slíbili, že se ozvou, už se neozvali. Následně jsem to zkoušel za rok znovu a loni také a vůbec se neozývají.

Na pohovor v Sazce ráda vzpomínám, i když jsem ve finálovém výběru skončila jako první poražený a místo nedostala. Další den po odeslání životopisu mi volala HR a sdělila mi, že je mé zkušenosti zaujaly a rádi by mě pozvali na osobní pohovor. Poté mi přišel e-mail se všemi praktickými informacemi. Samotný pohovor byl příjemný, probíhal ve třech lidech - já, HR a vedoucí marketingového oddělení. Pohovor byl spíše příjemným a uvolněným rozhovorem, kdy jsme se kromě práce a očekávání bavili i o životě. Na konci jsem byla informována, že se mi ozvou další týden. A ozvali. Volala mi HR a vysvětlila mi, že jsem byla ve finálním kole, kde se rozhodovali mezinárodní dvěma kandidáty a vysvětlila, proč nakonec dali přednost tomu druhému. Bylo to tedy pro mě přínosné i z hlediska zpětné vazby.

Celý pohovor byl spíše oťukávací. Ze strany náboráře nebyla žádná příprava - nic o mě nevěděli. Obecně to vyznělo, že pořádně nevědí, koho hledají. Nezazněla finanční nabídka. Po zadání úkolu to vypadá, že to snad bude agentura prezentovat klientovi a touto cestou sbírá nápady. Stejnou pozici obsazovali tři měsíce zpět.

Po odpovědi na nabídku práce se mi do pár dní ozvala paní s tím že by si mě chtěli pozvat na pohovor. Na pohovor jsem přišel a očekával že bude přítomen pracovník HR a vedoucí oddělení. Na pohovoru byla ale vedoucí a pracovně nejstarší zaměstnanec. Už od začátku bylo vidět že “budoucí kolega” není nadšený že tam musí být a bylo vidět že na mě pohlíží jako na méněcenného. Pohovor nebyl nejhorší ale zarazila mě jedna věc a to plat. V inzerátu bylo že nabízí 25-32 hrubého a bez odměn. Na pohovoru jsem se dozvěděl že základ je 25 a těch 32 můžu mít jen s odměnami. Ale tam byl další problém a to že není možné aby třeba dva zaměstnanci měli 32 v hrubém s odměnami, prý se to stupňuje. Nejlepší dostane 32, druhý nejlepší 30 a ten s nejhoršími výsledky jen základ. Osobně mi to prřišlo zvláštní protože jsem se s tím nikdy nesetkal. A celkem jsem se bál že tam bude panovat rivalita o nejlepší výsledky. V průběhu pohovoru mi bylo řečeno že jde vidět že mám zkušenosti takže to vypadalo že by to mohlo vyjít. Nakonec mi řekli že se mi do týdne ozvou zda to vyšlo nebo ne. Kdyby řekli že pokud to nevýjde že se neozvou tak by to bylo v pořádku ale ujistili mě že i kdyby se pro mě nerozhodli že mi dají vědět. Samozřejmě že se neozvali. Už to je pár měsíců a stále nic. Pochopil bych kdyby to bylo třeba jen že se neozvou na odpověď na nabídku zaměstnání ale když už proběhl osobní pohovor tak bych čekal že mi výsledek dají vědět.

Nejprve klasicky rozhovor po telefonu, na jeho základě domluveno osobní setkání. To probíhá v kancelářích na Vinohradech, které jsou dost punk, ale vlastně docela sympatickým způsobem. Pohovor proběhl standardně, konstruktivně, vybočilo snad jen to, že hiring managerovi jako by bylo trochu trapné mluvit o produktu, který firma prodává (menstruační kalhotky). Ozvou se tak do 14 dnů, další kolo bude rozhovor se zakladatelkou. Když deadline mine, posílám SMS recruiterce, jestli mám ještě něco čekat. Jojo, určitě se ozvou. No a to bylo před více než rokem. :))

Jedním slovem bizár. Po poslání profilu mi volá recruiterka - jsem u lékaře, tak nezvedám, mezitím přijde zpráva, o co šlo. Následující 4 dny se s recruiterkou, která má patrně organizační dovednosti dítěte s neléčeným ADHD, snažím spojit - dojde to bodu, kdy každý další vývoj vyprávím přátelům pro zasmání. Nakonec se hovor přece jen uskuteční - můj profil předá dál, ozvou se. Pak už jen zanedlouho přijde suchý e-mail, že hledají "uchazeče, kteří mají více zkušeností s delším působení v jedné společnosti". Škoda, že to, že jsem dosud v zaměstnáních strávil průměrně rok a kus, není ze životopisu vidět na první pohled. :))

První kolo perfektní. Krásné prostředí, velmi milá atmosféra, žádné hloupé záludnosti, ale prostě velmi otevřený rozhovor. Končíme s tím, že po Novém roce (bylo 20. prosince) pošlou k úlohu k vypracování před 2. kolem. O 3. kole nepadla zmínka.

7. ledna se připomínám, jestli mám s výběrovým řízením ještě počítat, když úloha stále nedorazila. Ano - a zanedlouho jsem ji obdržel. Úkoly nepříliš složité, vypracoval jsem je a odprezentoval, dojmy se zdály být velmi pozitivní. Skoro po dalším týdnu telefonát od HR, že jsem se ze všech uchazečů líbil nejvíc, jestli bych mohl přijít na 3. kolo. Prý neformální rozhovor nad implementovaným systémem, abych věděl, do čeho bych šel.

Přijdu na 3. setkání - jeden ze zaměstnanců hned hlásí, že má vybitý laptop, takže systém neuvidíme. Ode mě se zřejmě čeká, že se budu tvářit, že něco, na co byste kolegovi řekli "hele, tak si dojdi pro nabíječku, nebo to dáme jindy, až budeš ready", je roztomilé, a ne naprosto neprofesionální. Následně letí do koše i zbytek avizovaného průběhu setkání - místo přátelského rozhovoru nad systémem grilování nad zoufale vágními otázkami, které si dvojice viditelně vymýšlí na místě z úlomků dřívějších vzájemných rozhovorů a kterými by člověk v roce 2025 netrávil čas, když je (a lépe) zodpoví ChatGPT. Nejvěcnější otázka je, jak bych nastavil communication policy společnosti. Něco, nad čím takto velké společnosti tráví dlouhé hodiny a hodiny, mám nastínit v řádu minut. Na vlastní otázky dostanu 5 minut na konci.

Tehdy už všichni v místnosti vědí, že pro mě výběrové řízení končí, ale tváříme se, že ne. Dají vědět do konce následujícího týdne. Později si neodpustím si kritickou reakci na rozpor mezi nastíněným průběhem a realitou adresovanou mailem HR. Tentýž den volá hiring manažerka a vše vysvětluje, nicméně převažuje dojem, že je to jen diplomacie, aby si mě udrželi v záloze, zatímco hledají někoho lepšího. To se za dalších 8 dní potvrzuje - prý na poslední chvíli úúplně perfektní uchazeč, do té doby že jsem vedl. Tak určitě, ve svém věku tuhle pohádku slyším poprvé. :)

Zvláštní způsob, jak jednat s viditelně velmi motivovaným uchazečem.

Nicméně sami zaměstnanci působili velmi uvolněně a spokojeně, takže když se tímhle vším prokoušete, zřejmě litovat nebudete.

Žádný pohovor neproběhl, nikdo se neobtěžoval poslat zpětnou vazbu.

Po zaslání životopisu přišlo automatické vyrozuměni o doručení a zařazení do výběrového řízení. Hned druhý den mi přišel email, že jsem postoupila do užšího kola. Následně za 14 dní přišel email, že pozici obsadili.

Do této firmy jsem to zkoušela 2x, jednou těsně před vánoci a poté v lednu. Vždy po zaslání životopisu mi do týdne přišel email s termínem pohovoru, přesný den i čas. Bez předchozí telefonické domluvy zda člověk může, v prosinci jsem měla v tom termínu jiný domluvený pohovor a tak jsem žádala o jiný termín, ale nebylo to možné. Proto v lednu když se opět pozice objevila jsem to zkusila znovu. Opět přišel email bez předchozí domluvy s termínem. Tentokrát jsem mohla.
Pohovor probíhal ve velmi přátelském duchu, paní jednatelka byla velmi příjemná. O dané pozici jsem se dozvěděla vše potřebné, vše bylo krásně vysvětleno. Na konci mi bylo řečeno, že mi další den (Pá) přijde email, kde bude rekapitulace. Jelikož jsem měla začátkem týdne další pohovor, ptala jsem se zda musím reagovat hned, odpovědí bylo, že stačí během pondělí až úterý. V pátek mi opravdu přišel email a byla to rovnou nabídka (alespoň tak jsem to pochopila). V úterý jsem absolvovala pohovor u jiné firmy a jelikož mě také firma zaujala, požádala jsem paní jednatelku o to zda se mohu vyjádřit až ve středu. Na to mi bylo emailem odpovězeno, že místo je již obsazeno. Z toho jsem byla rozčarovaná a zaskočena, firma i pozice se mi líbila. Nerozumím jejich procesu.

Po zaslání životopisu se nikdo neozval, nepřišel ani email o zamítnutí. Vtipné je, že tato firma pak stejnou pozici inzerovala znovu a také přes nějakou personální agenturu. Jedno místo tak bylo inzerováno 3x. Přitom nedokáží ani odepsat, nemáme zájem díky a čau :-/