Přehled recenzí

Kontaktování od poslání CV bylo rychlé. Nicméně i přesto, že jsem odpovídal v rámci poslání CV na základní otázky (nástup, mzda, ....) v automatickém formuláři, musel jsem do telefonu před potvrzením termínu znovu odpovídat na vše. Čekal bych, že to byla preselekce a proto, že základ splňuji mě pozvali...HR byla docela zmatená a měl jsem pocit, že to dělá poprvé. Pohovor samotný byl ok, atmosféra normální, personalistka mi přišla roztěkaná a možná trochu přemotivovaná. Mile překvapen jsem byl otevřeností ohledně stavu vztahů ve firmě a co mají v plánu zlepšit a restrukturalizovat (asi to souviselo s tím, že v nedávné době odvolali velkou část top mng, včetně ředitele). Info ohledně postupu do finále mi bylo slíbeno do 5 dnů. To se nestalo, tedy jsem napsal e-mail. 3 dny po termínu mě HR kontaktovala s tím, že mi volá až dnes, protože teď nepracovala, protože měla vážné důvody, osobního charakteru. Nicméně toto mi zopakovala velmi zvláštně asi 3x jinou formou a pak mi řekla, že by mi ráda předala zpětnou vazbu (nečekaně :D), řekla mi, že vybrali někoho jiného, koho ani podle inzerce nehledali. V ten samý moment, bez omluvy, začala mluvit s někým jiným v kanceláři s tím, ať jí věci nechá na stole a že se nic neděje. Pak se bez omluvy vrátila ke mě, aby mi popřála hodně štěstí. Spolkl jsem dotaz, jestli by nedokončila myšlenku a jestli by mi teda nesdělila přímější důvod a koho nakonec vybrali.

Reakce na zaslané CV rychlá, nicméně pohovor naplánován až za skoro 3 týdny (ze strany firmy). Zaslána pozvánka bez telefonu a jména, s kým pohovor proběhne. Dostavil/a jsem se s předstihem 5 minut, velmi zmatená paní se mě ptala, s kým mám pohovor a ve které zasedačce, ukázala jsem pozvánku s tím, že tam nic z toho uvedeno není. Posadila mě a řekla, že mám čekat, to stejné se odehrálo s dalším člověkem, co dorazil po mě. Následně si paní sedla na recepci a s jinou kolegyní si "šeptaly" o nás, že neví, za kým jdeme, že v práci ještě nikdo není, že asi dojde někdo z centrály....Pohovor samotný začal cca 4 minuty po termínu, kdy si mě přišla vyzvednout HR, samotný pohovor byl ok, jen mě na začátku štvalo, že si potenciální nadřízená hrála na mobilu, byla jsem rozhodnuta, že pokud ještě jednou vezme telefon do ruky, odejdu. Naštěstí přestala, pak jí ke konci setkání mobil zvonil, tak ho zvedla, omluvila se, že nemůže. Takže to na mě trošku neprofesionálně působilo. Bylo mi řečeno, že zpětná vazba, jestli jsem pozván/a do druhého kola, proběhne nejpozději do 14 kalendářních dnů. Tedy jen od prvního kontaktu do výsledku první části to bylo 5 týdnů, což mi přišlo na řadovou pozici hodně. Nicméně do 14 dní mi nikdo nevolal, počkal/a jsem a napsala e-mail. Bez reakce, o týden později mi přišla automatická odpověď z jobs (odeslaná přesně v 10 hod.) s tím, že jsem do druhého kola nepostoupila. Naprosto nulová absence omluvy nebo odpovědi na otázky z mého e-mailu.

Pohovor byl online, což mě osobně nevyhovuje, ale je to víc a víc běžné. Vše proběhlo naprosto v pořádku a atmosféra byla příjemná. Oceňuji rychlost celého procesu od A do Zet /osobní call po poslání CV byl do 3 dnů, pozvánka na pohovor do 3 dnů a feedback do týdne/. Kvituji i řádnou komunikaci a dodržení lhůt.

V HR se pohybuji přibližně 8 let, a to jak ve startupech, tak v českém i zahraničním korporátním prostředí. Dlouhodobě spolupracuji s C-level managementem a foundery na mezinárodní úrovni, včetně lidí zodpovědných za řízení několika evropských trhů i zakladatelů firem, které byly úspěšně vybudovány, škálovány a následně prodány v řádech desítek milionů dolarů. Díky tomu jsem zvyklá na přímou komunikaci, silné osobnosti a vysoké nároky. Absolvovala jsem pohovor na pozici HR Specialisty se zaměřením na nábor( s HRBP Lenkou Luščákovou), přičemž role byla orientovaná primárně na IT. Náborově mám zkušenosti napříč širokým spektrem pozic – od blue-collar rolí přes administrativu, marketing, IT, robotiku, QM/ISO, UX/UI, konstruktéry až po další vysoce specializované technické profily. Právě u IT pozic považuji za klíčové rozumět technologiím a kontextu role natolik, abych byla schopna kvalifikovaně posoudit, zda má smysl kandidáta posouvat dále ve výběrku. Při pohovorech mě zajímá způsob přemýšlení kandidátů a pracuji s nimi prostřednictvím reálných situací z praxe, se kterými by se na dané pozici skutečně setkali. U technických rolí se dlouhodobě neztotožňuji s testováním soft skills pomocí obecných či „psychologických“ otázek. Během pohovoru mi bylo řečeno že úlohou HR není kandidáty posuzovat, ale „challengovat“, přičemž HR má mít zásadní vliv na výsledek výběrového řízení. Zároveň bylo uvedeno, že manažeři ve firmě jsou mladí a nejsou schopní dostatečně vyhodnocovat soft skills kandidátů, a tuto odpovědnost proto přebírá HR. Tento přístup je pro mě problematický. HR podle mého názoru nemá suplovat manažerskou odbornost ani vystupovat v roli psychologické autority. Z mé zkušenosti naopak vyplývá, že bez hlubšího porozumění odbornému obsahu role často dochází ke sklouzávání k obecným otázkám, které o skutečných schopnostech kandidáta vypovídají jen velmi omezeně – spíše vůbec :) Během osobního setkání se poměrně rychle ukázalo, že se v chápání role HR a samotného náboru zásadně rozcházíme. Styl komunikace na mě působil autoritativně, což bylo v kontrastu s mými dosavadními zkušenostmi z práce se seniorními manažery a foundery, kde je komunikace přímá, otevřená a založená na zkušenostech, výsledcích a faktech. Konverzace byla tak nepříjemná a šlo tak moc vidět, jak se rozcházíme, že na otázku, zda já bych dokázala takto IT kandidáty challangovat jsem jen řekla, že se rozcházíme v názorech a určitě nebudeme fit. Reakce paní byla asi zamýšlená profesionálně, ale působila velmi nevyzrále a arogantně:) Společnost se navenek prezentuje jako otevřený a přátelský korporát, nicméně moje osobní zkušenost tomuto obrazu neodpovídala. Zároveň mě nepřekvapuje, že firma má obtíže s obsazováním IT a dalších vysoce specializovaných rolí. Přestože mě celá situace zpočátku rozladila, zpětně ji beru jako potvrzení toho, proč si stojím za svým profesním přístupem a hodnotami. Zároveň mě ale i mrzí, že jsem tomu věnovala čas, hlavně z toho důvodu, že jsem ještě v průvodní zprávě zdůrazňovala, že nepraktikuji psychologické otázky.

Vůbec jsem nebyla k osobnímu pohovoru pozvána, ačkoliv se jednalo o oblast práva, se kterou mám velmi dobré a dlouholeté zkušenosti (problematika veřejných zakázek). Mám zde podezření na diskriminaci kvůli věku - a to jsem přitom do životopisu ani motivačního dopisu neuvedla svůj věk, data ukončení VŠ vzdělání, a dokonce ani svou celou praxi právě proto, aby si z toho nebylo snadné dopočítat můj aktuální věk. Uvedla jsem jenom tolik praxe, aby bylo jasné, že je mi "něco přes čtyřicet" bez bližší specifikace, protože při osobním setkání by mi třicátnici přece jenom už nikdo neuvěřil - ovšem vypadám minimálně o deset let mladší, takže to, že je mi jen něco kolem 45 let, mi prakticky každý věří, např. můj dlouholetý partner je o 10 let mladší a aktuálně vypadá i o nějaký rok starší než já, přičemž už před 15 lety si celé naše okolí myslelo, že jsme vrstevníci. Ovšem možná je pro někoho i právnička ve věku 45 let "moc stará".

Pani me kontaktovala na zaklade zaslani meho CV. Do telefonu mi rekla, ze je z mych zkusenosti nadsena a ze by me rada pozvala na 30 min videohovor. V navrhovaném terminu jsem byla bohuzel mimo CR, coz personalistce nevadilo a rekla, ze mi behem tydne posle dalsi termin pohovoru. Neposlala uz nic jen zamitnuti z duvodu jinych kandidatu.

Pohovor do firmy Imper CZ byl naprosto bezchybný. Proces byl velmi rychlý, srozumitelný a příjemný. Z důvodu mé dovolené mimo ČR jsem se nemohl ani jednoho kola zúčastnit osobně, ale ani to nebyla překážka pro uskutečnění pohovoru na velmi dobré úrovni. Absolvoval jsem meeting s HR, CSO a COO a se všemi vše proběhlo jak mělo. Vedli jsme upřímné rozhovory o tom co očekávám já a co by se očekávalo ode mě, pokud bych se na pozici dostal. Během meetingů jsem dostal veškeré informace, které jsem potřeboval. Po každém kole výběrového řízení jsem přesně věděl co mě čeká, což velmi oceňuji.

Nejedná se vyloženě o pohovor ale o telefonické spojení za účelem domluvení schůzky. Mělo přijít potvrzení ze strany jednatele (volala paní z HR). Žádné potvrzení nikdy nedošlo.

Personalista a Projektový manažer se ptali na věci, na které by se ptát neměli z povahy práce. Po dotazu na mzdové očekávání byl pohovor na minutu přesně ukončen. Celý pohovor probíhal strojově a připadal mi velmi sterilně.

Pohovor s Janou byl v příjemné atmosféře, nedostatky zpětně vnímám hlavně na svojí straně.

Prošla jsem online pohovorem a následně jsem měla zpracovat online test. Byl mi slíbený termín opravy a zpětné vazby na test, nicméně personální mi už posílala demo verzi účetního programu. Ptala jsem ji, proč, když není vyhodnocený test a ona, že mi dá do druhého dne vědět opravu a již se tak nestalo. Za mě naprosto neprofesionální přístup. Strávila jsem dost času testem, měla jsem zkoušet demo verzi a žádná zpětná vazba? Určitě nedoporučuji.

Z firmy volá Office Managerka, která je zároveň HR - když to nestihnete vzít a voláte zpět, nezvedá to. Není možné se s ní domluvit na pevný čas - je moc busy. Takže máte smůlu. Po x pokusech o kontakt to vzdáte, protože vás jen tupě ignorují.

Celkově super.

17:27 - firma si otevřela vaši odpověď 17:28 - firma zamítla vaší odpověď Během minuty si opravdu dokážete přečíst a vyhodnotit 3 stránky životopisu?

Od firmy Simutau s.r.o. (www.overujeme.cz) mi přišla nabídka spolupráce na pozici Testera funkčnosti aplikací a registrací. Po slušném odmítnutí mě začali urážet! Nedoporučuji!

Pohovoru se účastnila HR náměstkyně a dvě vedoucí odboru. Přístup paní náměstkyně byl energetický, profesionální a velmi příjemný. Vedoucí odboru vzdělávání se chovala neprofesionálně. Povyšovala se a poučovala, její komentáře byly osobní a naprosto neprofesionální. Byl to jeden z mých nejhorších pohovorů.

Profesionální přístup. Rychlá zpětná vazba (v samý den jako pohovor). Nejvíce oceňuji možnost potkat tým a vidět prostředí v rámci druhého kola výběrového řízení.

Moja prvá skúsenosť s pohovorom tohto typu (AC). Celý čas prebiehal v uvoľnenej priateľskej atmosfére, v ktorej som sa cítil dobre.

Bola to moja prvá skúsenosť s týmto typom pohovoru (AC). Vládla uvoľnená atmosféra. Cítil som sa oveľa lepšie ako na klasickom pohovor medzi 2 ľuďmi.

Pohovor byl moc fajn. Celkově tam byla super atmosféra. Všichni byli dobře připraveni a na profesionální úrovni. Líbilo se mi, že tam byla i slečna, která program studuj a pracuj absolvovala.