Přehled recenzí

Po zaslání CV velmi rychlá odpověd, postup do dalšího kola, kde bylo nutno vypracovat do 1 pracovního dne videa (deadline státní svátek a dopoledne), poté pozvání na osobní pohovor, který následoval den po telefonátu od HR. Pohovor velmi milý, za účasti HR, potenciálního kolegy a nadřízeného. HR neměla byla spíše z mého pohledu pohledu pro formu, jinak netušila základní věci o pozici. Výsledek měli oznámit do týdne. Neozvali se, ani po urgenci HR, následně mi po 3 dnech oznámila, že měla dovolenou. Výsledek neokomentovala, na žádost o zpětnou vazbu z výběrového řízení nereagovala opět ani po urgenci.

První kolo proběhlo přes telefon (to jsem se musela připomínat). Druhé kolo bylo v angličtině přes Google Meet. Třetí kolo bylo osobně na pobočce. Stáž se zdála být inzerována jako brigáda/poloviční úvazek, ale nebylo to explicitně napsáno. Zároveň jsem se několikrát zmínila, že jsem student, měla jsem to i v CV a motivačním dopise. Stejně tak mi na pobočce bylo řečeno, že stáž je "placená XY, jako klasický poloviční úvazek". Po tomto třetím setkání, kdy mě čekal závěrečný (?) úkol, se mi ozvala manažerka z Londýna z druhého setkání, že se vlastně shodli s českým týmem na tom, že hledají někoho na full-time a jestli jsem ochotna pracovat víc než cca 20 hodin týdně. Na moji odpověď už nikdo nezareagoval, ani blbý "sorry for misunderstanding".

V emilové konverzaci jsem byl pozván na pohovor s tím, že by mě klidně přijali, bylo mi řečeno, že se bude řešit mzdová sazba, typ úvazku a takové klasické byrokratické tentononcy. Realita na místě? "Jste mladej, asi by to pro Vás nebylo ono" a k tomu že bez mého vědomí přeposlala CVčko někam jinam na místo, které jde total mimo mě.....No aspoň jsem si vodu mohl vzít domů. Tak díky

Pohovor by měl vést člověk který tomu rozumí a dále který ví na co se zeptat

Ďalší recruiterský bizár bohužial. Recruiterka ma sama oslovila na LinkedIn. V prvej správe mi hneď začala tykať, čo je prvé mínus.. Dohodli sme sa, že mi zavolá ďalší deň, ale nevypýtala si telefónne číslo, a tak čakám a čakám celý deň, a nič. Napadlo ma sa ozvať sám okolo 17 večer, či vlastne má moje číslo. Odpovedala, že toho majú vo firme strašne veľa. Potom sme dohadovali termín online pohovoru, kde sa nevedela vymáčknuť kedy má vlastne čas.
Pohovor samotný bol zvláštny. Prišla o 5 minút neskôr a omluva typu: " Zakecala som sa ešte s kandidátom predtým, tak niekto na to proste doplatí" - absolútne neprofesionálne. Hovoril som svoje skúsenosti a mal som pocit, že ju viac zaujíma moja predošlá rôznorodá pracovná skúsenosť , ako čo skutočne viem v testingu...
Dohodli sme sa, že sa poradia s kolegami ohľadom technického kola a dajú mi vedieť začiatkom budúceho týždňa. Nič sa nedialo, tak v stredu večer som napísal, a prišla mi odpoveď že "Dobrý večer, Kluci se k tomu asi ještě nedostali, zkusím je popohnat". Už mi zrazu vykala .. Potom ja že ok .. a potom prišla odpoveď že budú hľadať skúsenejšieho kandidáta. Na to som im dal feedback, a na ten mi odpísala zase už vykaním.

Společnost s produktem Foxentry

4.12 jsem posílal odpověď na inzerát skrze Startups. Začátkem ledna se dostal od startups otázku zda jsem dostal odpověď, odpověď byla jednoduchá, ne. Asi po týdnu se mi ozvala HR z Foxentry s tím, že se omlouvá, že toho měli hodne zda mám ještě zájem. Odpověděl jsem, že je mi společnost sympatická, a sice jsem u dvou firmách v posledních fázích výběrového řízení a rozhodnuto by mělo být v únoru, ale pokud to stihneme vše rychle rád se se přijímacího řízení účastním a třeba si padneme více. Odpověděla mi, že tedy dobře, že se brzy ozve.

Dneska to je další měsíc, a bez reakce. Očividně reakce přišla jen na výzvu startups.
Pochopil bych by mě zamítli nebo jsem pro ně nebyl zajímavý, generický email by vše lehce vyjasnil během pár sekund a mohli jsme se vyhnout tomuto divadlu.

V nabízeném inzerátu mají 30-40 000 Kč nástupní plat. HRistka mi po opakované otázce, čeho se práce týká, vysvětlila pozici a zeptala se mě na platové očekávání. Odpověděla jsem podle toho, jakou si myslím, že mám hodnotu (asi o 2-5 000 Kč víc, než je strop, co mají v inzerátu). Paní mi řekla, že tady se fakt nepotkáme, protože nabírají juniory (zmínka o juniorech je jen, že je inzerát vhodný pro juniory, ne že je požadují) a nabírají je za 30 000 - 33 000 v hrubém, což je podle mě výsměch i těm juniorům. Za takové peníze nedělá ani prodavačka v obchodě.

Před nějakým časem jsem se přihlásila na pozici, která mě opravdu zajímala, a to, co následovalo, bylo něco, co by mě nenapadlo ani v nejdivočejších snech. Po zaslání životopisu a portfolia jsem dostala testovací úkol, který byl rozsáhlý natolik, že jsem měla pocit, jako by mě firma rovnou požádala o práci zdarma. Bez jakéhokoliv předchozího pohovoru. Bez kontextu. A co víc – bez náznaku, že bych byla opravdu mezi kandidáty, kteří mají šanci na pozici.

Zadání bylo tak rozsáhlé, že by mi zabralo minimálně dva dny práce, což je v případě testovacích úkolů opravdu hodně. Takové úkoly obvykle očekávají, že si kandidát udělá rychlý přehled a ukáže, jak přemýšlí, ale tady jsem měla pocit, že od nás chtějí výstupy, které jsou na úroveň pravidelných pracovních úkolů. A přitom o mně firma nevěděla ani to, zda bych byla ve finálovém výběru!

Ráda si vyzkouším testovací úkol, který ověří moje schopnosti a přístup k práci, ale pokud je úkol rozsáhlý a vyžaduje tolik času, měla by být zajištěná alespoň nějaká zpětná vazba, nebo aspoň nějaké naznačení, že firma má o kandidáta skutečně zájem. Pokud firma očekává výstupy na úrovni projektů, měla by to zohlednit i v přístupu a například odměnit práci uchazečů, nebo alespoň nabídnout férové podmínky a upřímnou komunikaci.

Tohle pro mě nebyl testovací úkol. Byl to outsourcing zdarma. A to je rozhodně věc, která mě jako uchazeče odradí.

Velmi jsem zvažoval zda sem dát recenzi, ale vzhledem k tomu, že jsem tohle nikdy nezažil a šlo o otázku elementární slušnosti bohužel musím i já dát negativní recenzi. Prošel jsem úvodním online pohovorem, tedy online setkáním s paní manažerkou. Následně mi byl zadán domácí úkol, case study, zaměřený na SWOT analýzu týkající se candidate experience, úprava inzerátu do přitažlivější formy, nastavení KPI pro recruitery. Následně, po Vánocích jsem trochu déle čekal na vyjádření, jak úkol dopadl, ale vyjádření jsem se dočkal. Po měsíci a půl jsem došel do posledního kola, kde proběhlo setkání s týmem. V týmu profesionálky, pohovor vedený dobře, připravený, otázky na casestudy, můj profil + prostor k mým dotazům. Bylo mi slíbeno, že chtějí mít výběrové řízení uzavřené co nejdříve, takže mohu očekávat zpětnou vazbu do konce měsíce, tedy do konce týdne. Bohužel, žádnou zpětnou vazbu už jsem nedostal. Snažil jsem se paní manažerku kontaktovat 5 nepřijatými hovory v různé časy, vzkazem do LinkedIn zprávy i přes jednu z recruiterek, která slíbila, že paní manažerce připomene. I přes mojí proaktivitu, přes to, že jsem jasně vyjádřil zájem, že jsem se snažil paní manažerku kontaktovat, tak jsem se ocitl na ignor listu a do teď čekám na finální vyjádření, které nejspíše už nikdy nepřijde.

Na pohovoru byla HRistka a dva "kolegové". Jeden z nejhorších pohovorů. Do dnes nechápu, proč mě pozvali a proč člověk který Vám má dělat buddyho na trainee pozici evidentně nesnáší lidi a má negativní přístup k juniorům. Druhý "kolega" celou dobu během mého pohovoru koukal do notebooku a něco řešil (asi by bez něj spadla banka). Celkově atmosféra na pohovoru byla až nepřátelská ze strany budoucích kolegů. HRistka OK. Po pohovoru který mě spíše odradil od nástupu přišlo generické odmítnutí e-mailem.

Jednání a komunikace s HRistkou byla v pořádku a bez problému. Nejdříve měl pohovor proběhnout osobně, nakonec byl online, což pro mě nebyl problém. Problém byl spíše budoucí nadřízený. Atmosféra na pohovoru byla taková, že jsem nepochopila proč si mě vlastně pozvali. Shrnula jsem své dosavadní zkušenosti a chuť se rozvíjet v oblasti která pozice týkala. Vzhledem k tomu že pozice byla spíše administrativní nebylo příliš o čem se bavit. Na upřesnění z mé strany, že preferuji spíše práci v menším týmu následovala otázka "A proooč?" Na to jsem upřímně nevěděla jak odpovědět. Po ujištění že mohu nastoupit ihned mě pan manažer ujistil že do konce příštího týdne se ozvou. Pohovor byl na začátku prosince a neozvali se doteď.

Na pozici jsem se přihlásila před Vánoci. Obratem mě kontaktovala ředitelka HR oddělení a domluvily jsme termín po Novém roce. Pár dní před avizovaným termínem mi paní psala, že je nemocná a požádala mě o přehození termínu. Našly jsme náhradní termín. V den náhradního termínu mi opět psala, že je nemocná a jestli můžeme najít jiný termín. Odpověděla jsem, že jistě, ať se brzy uzdraví a že se spojíme ohledně termínu. V následujících dnech už se mi paní nepodařilo nijak kontaktovat, zcela mi přestala reagovat.

Managerka oddelenia ma najprv vyhodila zo zasadačky so slovami "co tu děláte, kdo Vás sem vpustil", bez toho aby sa mi pozdravila. Následne som bola požiadaná, aby som si sadla znova na recepcii (odkial ma recepční pred tým usadila do zasadačky). Počas pohovoru, ktorý mal 10 minut spoždění bez omluvy! mi managerka neustále negovala pozici, že som poslala CV v angličtine, že nenaberajú zahraničných lidí kvoli bezpečnosti a že nevyužijem vobec anglický jazyk, zároveň že či si nemyslím, že ta pozice bude krok zpátky pre mňa (čo by bolo, ale videla som priestor pre inovaci)

Pohovor super, mrzelo mě však, že jsme si víc nemohly popovídat s potenciální nadřízenou. Mluvila hodně CEO Míša. S personalistkou jsme se dohodly, že kdyby kandidáti nepostoupili do dalších kol, bude mě kontaktovat. :)

Vypadalo to jako normální náborový proces, až na neuvěřitelně generický e-mail po „self-interview“.

Nejdříve proběhl online prescreening, který byl v pořádku a byl komunikován postup procesu výběrového řízení. Následně následovalo první kolo výběrového řízení, které obsahovalo test na excel a druhá část byla rozhovor s personalistou. Pohovorem jsem strávila dvě a půl hodiny s tím, že se mi dostane zpětné vazby do 10 dnů, jenže té se už asi nikdy nedočkám neboť to je více jak měsíc. Je to strašné jednání ze strany firmy, kdy se mi nedostalo ani hloupé generické odpovědi a zpětné vazby, která mi byla slíbena během pohovoru. Celková komunikace s náborářem mírně pokulhávala neboť komunikace se také táhla.

Applifting jsem poznal prostřednictvím sociálních sítí, kde se prezentovali svou firemní kulturou. Po odeslání životopisu se mi společnost ozvala po dvou týdnech a o týden později jsme si naplánovali první pohovor. HR na pohovor dorazila se zpožděním, neomluvila se, ale samotný pohovor proběhl celkem příjemně. Dostal jsem zkušební úkol k vypracování, který požadovali co nejdříve. Upřednostnil jsem ho před úkoly z jiných firem, ale po odevzdání jsem čekal více než dva týdny na odpověď od Appliftingu. To už mi přišlo neprofesionální, protože požadovali rychlé vypracování a jasné stanovení termínu, kdy úkol odevzdám.

Naplánovali jsme další pohovor, který byl technicky zaměřený a týkal se především systémového designu. Po pohovoru mi bylo řečeno, že se mi ozvou do konce týdne s výsledkem. HR se ozvala až o týden později, což už bylo opravdu zdlouhavé vzhledem k tomu, že jsem měl za sebou všechna kola pohovoru. Zpětnou vazbu mi neposkytla, ale požádala mě o více času na vyjádření, protože jí nebylo dobře.

Rozhodl jsem se dát přednost jiné firmě. Odeslal jsem tedy svou zpětnou vazbu na pohovor, protože mě mrzely jejich dlouhé reakční časy a také fakt, že Applifting na své sítě zveřejňoval spoustu fotek ze sociálních akcí, zatímco můj pohovor se už v té době táhl dva měsíce. Nakonec jsem se zpětnou vazbu nikdy nedozvěděl a po mé poslední zprávě, ve které jsem vyjádřil svůj názor na pohovor, jsem byl ghostnut.

Jako zájemce o pracovní pozici na pozici asistentky generálního manažera jsem zaslala firmě životopis a paní se mi během pár dní ozvala. S tím, že se po telefonu doptávala na víc informací, jsem vůbec problém neměla, je to pochopitelný. Nicméně paní nebyla vůbec připravená, životopis jakoby ani nečetla a bylo slyšet, jak ho tahá někde ze šuplíku. Nakonec jsem zjistila, že firmu, pro kterou asistentku hledá znám. Co mě zarazilo, tak že paní ani neumí neumí správně říct název firmy a musela jsem ji pravit. Prý můj profil zpracuje, předá řediteli a ozve se, co dál. Jsou to více jak dva týdny a nikdo se neobtěžoval mi zavolat ani napsat email.

Reakce na inzerát byla víceméně po týdnu, volala mi paní, od které jsem se dozvěděla, že firmě jen pomáhá, protože zde zatím HR nemají, proto obsazují tuto pozici. To jsem se také dozvěděla z inzerátu. Naplánovaly jsme první kolo online - za mě proběhlo skvěle, super nápad využít profesionála, aby s pohovorem pomohl. Po pár dnech naplánováno druhé kolo už osobně. Obě kola byla moc příjemná, cítila jsem se zde opravdu dobře. Asi po týdnu jsem dostala nabídku.

po poslání životopisu přišel dotazník s doplněním informací, po 14 dnech telefonát s domluvením termínu online pohovoru. Před pohovorem byly drobné problémy s připojením na meeting ale to se dá prominout protože technologie občas zlobí. Pohovor probíhal klasicky a nedá se o něm nic extra říci. Na konci mi bylo samozřejmě řečeno že do týdne se ozvou. Už čekám měsíc a e-maily nikdo neodpovídá. Pochybuju že se mi ještě někdo ozve. Je škoda že taková známá firma si takhle kazí reputaci.