Přehled recenzí

Zaslala jsem CV včetně motivačního dopisu. Dala jsem si na něm záležet, nicméně firma MĚ nekontaktovala, ALE mého současného zaměstnavatele kvůli referenci. Pro mě dost nepříjemné zjištění, které mělo následky v nynější práci.

Pohovor vůbec neproběhl – zaslala jsem CV i motivační dopis, věnovala jsem přihlášce celkem dost času. Přišlo mi stručné potvrzení, které by šlo shrnout takto: „Když se nám budete líbit, ozveme se, jinak vás nejspíš ghostneme.“ Sice mě nakonec neghostli, ale měsíc mlčeli a pak napsali, že pozice už je obsazená... Dovolím si tipovat, že v době, kdy jsem CV zasílala, obsazená nebyla.

Nulová reakce od firmy. CV jsem posílala na konci dubna, vyplnila jsem jim pak ještě dotazník... V inzerátu se uvádí, že výběrové řízení proběhne v Praze během dubna/května. Máme konec května, inzerát na webu stále je a mně se stále nikdo neozval.

1. Nepoložili mi jedinou otázku ohledně mých zkušeností. 2. Zjevně si ani nepřečetli můj životopis. 3. Projekty, na kterých údajně pracují, jsou “tajné”, takže mi nic konkrétního neukázali. 4. Celý kancel byl plný lidí kolem dvaceti, atmosféra spíš jak na střední než v profesionálním studiu. 5. Řekli mi, že lidi s nižším IQ jsou prý kreativnější, což mě dost vyrazilo dech. 6. Jejich webovky působí amatérsky a jsou plné gramatických chyb. 7. Ve zkušební době 50% uchazečů vyhodí.

Prvně jsme byli dohodnuti na online pohovoru ve 13:00 v nějaký daný den. Pak mi volá kolegyně od paní, se kterou jsem měl pohovor mít v 13:10, že paní náhle musela odejít ze zdravotních důvodů. Byl dohodnut nový termín na a ráno před termínem pohovoru mi poslali zprávu, že děkují za zaslané materiály ale budou pokračovat s jinými kandidáty.

Pohovor byl profesionální v příjemné a přátelské atmosféře.

Hlásila jsem se na pozici brigádníka, na kterou bylo potřeba vyplnit dlouhý dotazník. Po vyplnění dotazníku mi asi za týden přišel email, že se mám dostavit na osobní pohovor. Vybrala jsem si termín, který mi vyhovoval, avšak než jsem se na pohovor mohla vůbec dostavit, přišel mi email s tím, že byl termín mého pohovoru zrušen a že mě na něj vlastně nezvou. Nikde neuvedli žádný důvod, proč mi termín zrušili a proč mě nakonec nezvou. Přišlo mi, že to bylo kvůli tomu, že jsem si jako termín pohovoru nevybrala hned den následující po dni, kdy jsem obdržela email s pozvánkou, ale to je pouze má domněnka.

Inzerát byl vyvěšený asi 2-3 měsíce. Po zaslání CV mě recruiterka kontaktovala cca po měsíci, jestli stále můj zájem trvá, že znovu obnovují vyberko, protože se původně zaměřili jen na kandidáty, kteří mají zkušenost s technologií, kterou používají a nyní rozšiřují pool i mimo tento požadavek. Během rozhovoru byly avizovany 2 kola pohovoru s tím, že měl člověk vypracovat case study retenční strategii ještě před osobním pohovorem a asi až podle toho se rozhodovali, zda se s člověkem sejdou nebo ne čili mimo standard trhu = 1. redflag. Termín pohovoru byl několikrát přesouván a nesmyslně natahován celý proces, aby zřejmě získali čas sehnat kandidáty, kteří měli skill se zmiňovanou technologií. V konečném důsledku vyberko trvalo měsíc= 2. redflag. Osobní pohovor byl však fajn, hovor plynul prirozene, hiring manažerka chválila case study a měla doplňující otázky k ní. Na konci se však člověk dozvěděl, že ho čeká ještě 3. krok a sice numerické a logické testy= 3. redflag. Jejich zaslání a vlastne i samotny feedback zase probíhal laxnim způsobem, kdy se člověk musel neustále připomínat, ale zároveň se s ním hrála hra, že je na vše pozitivní feedback, ale že ještě potřebují čas na vyhodnocení ostatních a zase neustále posouvání termínu rozhodnutí, až se odmlčeli úplně a neměli koule poslat ani šablonovité zamítnutí :-))

Práci jsem nedostala, ale zkušenost to byla výborná a komunikace probíhala svižně. Personalistka mi zavolala, abychom se domluvily na video callu, kde mi byly jasně popsaná povaha pozice a firemní kultura. Pak jsem byla pozvaná na pohovor do kanceláří ALBI s potenciální nadřízenou a další její kolegyní. Atmosféra byla velice příjemná a zároveň profesionální. V závěru mi bylo lidsky řečeno, proč to asi neklapne – výběr byl široký a dostala jsem k tomu konkrétní zpětnou vazbu, proč to pravděpodobně nebudu já. Ten samý den mi to telefonicky potvrdila personalistka a vyjádřila, že si můj životopis ráda ponechá. Málokdy se stalo, že bych se po zamítnutí cítila dokonce až dobře, ale ALBI se to povedlo.

Po zaslání CV mě kontaktovala pracovnice personální agentury. Telefonicky jsme prošli základní info s tím, že kontakt předává dále do firmy, že se ozvou. Nikdo se už neozval.

Po delší době od zaslání životopisu mě telefonicky kontaktovala personalistka. Ani se nezeptala, zda mám o danou pozici stále zájem a hned spustila klasické HR otázky, co mě na dané nabídce zaujalo a proč chci pracovat zrovna v jejich firmě. Poté, co se mi podařilo dostat ke slovu jsem jí oznámila, že již dva týdnu pracuji v jiné firmě. Musím uznat, že to bylo celkem uspokojující.

Odpověděl jsem na poptávku na copywritera. Vypracoval úkol na cca 2 hodiny práce, na kterém jsem si dal opravdu záležet. Personalistka mi totiž odpověděla, že je potřeba to vypracovat ASAP, protože bude brzy výběrové řízení končit. Od firmy od té doby následovala nulová komunikace.

Hlásila jsem se na vyšší pozici. Požadavky tomu byly přizpůsobeny: VŠ vzdělání, jazyky, zkušenosti z praxe, ŘP s aktivním řízením apod. Poměrně dost eliminační podmínky. Dle CV i motivačního dopisu jsem vše splňovala. Navíc jsem odsouhlasila i režim 12h směn na velmi nízkých pozicích během prvního roku práce na této pozici. Bylo mi řečeno, že má VŘ 3 kola, na konci hovoru mi bylo sděleno, že koncem příštího týdne se ozvou s jakýmkoliv výsledkem. Je to rok a neozval se nikdo, když jsem volala, telefon mi nebyl zvednut ani voláno zpět. Pozice se na webu nabízela dál několik dalších měsíců. Myslím, že by tyto pozice neměla vybírat “nějaká asistentka” pouze po telefonu, jak mi bylo sděleno. Navíc nebylo možné se přihlásit na podobnou pozici regionálně jinam, protože mi web psal: o tuto pozici už jste se ucházela. Pochopila bych, pokud by mne z určitých důvodů nevybrali, ale takové jednání mi takové pozice přišlo absurdní.

Poslala jsem své CV a došla mi odpověď, že mi děkuji za zájem o pozici BI Product Owner - přitom jsem se hlásila na business analytika. Napsala jsem jim email, že muselo dojít k nějakému nedorozumění, že jsem se hlásila na jinou pozici, než uvádí a odpověděli, že pozici redefinovali. To ta náborářka nemohla napsat v úvodu odmítacího emailu?

Byla jsem pozvána na pohovor do UniCredit bank která spolupracovala s Partners. Pokud jste nebyl vhodný kandidát z pohovoru se nakonec vyklubal okatý nábor klientů a snaha o získání kontaktů od člověka ucházejícího se o zaměstnání. Paní si mě přidala do portfolia aniž bych o tom vlastně věděla. Nebyla schopná napoprvé pochopit že ze mě žáden kontakt nedostane. Fakt něco, nechtělo se mi věřit, že někdo je schopný tohle dělat a vnímat to jako normální věc…

Po reakci (kdy jsem se musela připomínat, že jsem jim zaslala cv) jsem dostala zpětnou vazbu, že mam zajímavé zkušenosti a jak budou probíhat následné kola (popis kol se lišil oproti popisu uvedenému v inzerátu, ale což). Dostala jsem poměrně vyčerpávající podrobný úkol, který jsem zpracovala. Po odeslání jsem další den dostala zprávu, že úkol je skvělý, ale mají již dva kandidáty v posledním kole a v úterý se o nich bude dál rozhodovat (za pár dní). A kdyby to neklaplo, tak se ozvou. Úterý proběhlo, uběhl jeden týden, další týden... a inzerát stále existoval. Takže kandidáty si nevybrali a na mě zapomněli anebo se prostě vymluvili... Těžko říct. Abych vyloučila první možnost, tak jsem jim napsala ještě email, že ikdyž již uběhla nějaká doba, tak jsem stále ochotná pokračovat ve výběrku. No nic, evidentně to byla ta druhá možnost a já se nemusela obtěžovat ani s čekáním, ani se psaním. Příště rovnou říct, že "ne". Nemusíte si vymýšlet smyšlené úspěšné kandidáty.

Paní personalistka byla příjemná a komunikativní. Bohužel mi ale celý proces přišel zvláštní. Asi 3x se mě ptala na některé otázky - poprvé, když jsme si volali, podruhé v dotazníku, který jsem vyplňoval a potřetí při osobním setkání. Moc jsme ani neprobírali moje zkušenosti a znalosti. Paní personalistka mi dávala zvláštní otázky typu "Kdybyste se probudil jako dům, jaký dům byste byl?" a "Řekněte mi 3 vaše oblíbená zvířata a 3 vlastnosti ke každému". Spíš mi to celé přišlo jako nějaká hádanka. Nedokázala mi odpovědět na to, kdy začíná odpolední směna, ale dozvěděl jsem se, že končí v 7 večer a vždy se tým domlouvá, kdo směnu, který den dostane. Při otázce, kdy se poznám s manažerem/kou týmu, mi bylo řečeno, že tam žádný manažer není a že tým vede majitelka společnosti, s kterou bych se viděl až při podpisu smlouvy. Při osobním pohovoru také změnila název pozice na projektového manažera. Benefity jsou káva a čaj v kanceláři.

pohovor byl velmi příjemný, akorát po něm následuje skoro měsíční odmlka, na telefon nikdo nereaguje a nevím, na čem jsem.

Zaslán životopis, žádná odpověď. Ghosting.

Pohovor probíhal velice zvláštním způsobem. Hiring manažeři měli spoustu absolutně nerelevantních dotazů. Taky tvrdili, že je v monetě work-life balance jenom v případě, že člověk pracuje nad rámec, což samo o sobě work-life balance vyvrací. Přímý manažer upřímně působil jako prodavač horké vody. HR se mi po prvním kole nikdy neozvalo.