Když vás firma „strašně chce“, ale pak zapomene, že existujete

Reagoval jsem na pozici specialista prodeje, ale hned v e-mailu jsem jim naznačil, že mě prodej nechává chladným a radši bych něco zajímavějšího – třeba Team Leader nebo Projektový a procesní specialista.

HR mi okamžitě volala s tím, že moje CV je tak boží, že ho běžela rovnou ukázat panu jednateli. Ten byl tak nadšený, že jsme si hned domluvili telefonický pohovor – a pokud se mu budu líbit i přes sluchátko, tak i osobní setkání.

1. kolo – telefonický pohovor s panem jednatelem (30 minut, paráda!)
Super rozhovor, jasně jsme si vyjasnili pozici, co bych chtěl dělat, a rovnou jsme se shodli na roli Team Leader BackOffice. Jako bonus mi zadali tři úkoly, které jsem měl do osobního pohovoru vypracovat.

2. kolo – osobní pohovor (30 minut, ještě lepší!)
Dorazil jsem s vypracovanými úkoly a referencemi v ruce. Pan jednatel byl spokojený, říkal, že ho fakt zajímám. Dokonce jsme se už bavili o možném nástupu a platu!

A pak přišla ta klíčová věta: „Zavolám ještě dnes na vaši pracovní referenci a pak se vám ozvu.“

No tak to jsem hned volal svému bývalému šéfovi, že se mu ozve pan jednatel. Požádal jsem ho, ať mě hezky pochválí, jaký jsem borec. „Jasně, budu ready,“ řekl.

A teď přichází to nejlepší…
Den utekl. Nikdo nevolal. Říkám si – nevadí, třeba mu spadnul telefon do kafe. Dal jsem mu celý týden. Po týdnu posílám slušnou SMS. Ignorace. Hmm, zajímavé. Kontaktoval jsem tedy HR, kde mi slíbili, že se mi ozvou do konce týdne. Nastal pátek – ticho.

V pondělí už jsem tedy napsal znovu, že bych přece jen rád nějakou zpětnou vazbu. Odpověď?

📝 „Pan jednatel je výborný mentor a skvělý manažer, ale má toho momentálně hodně. Ozve se vám dnes buď on, nebo já.“

A hádejte co? Ano, správně – nikdo se neozval! 😄

Shrnutí:
✅ Zajímal jsem je tak moc, že se mnou běželi za jednatelem.
📞 Pohovory proběhly skvěle, plánoval se nástup.
📢 Bývalý šéf byl připraven mě v telefonu vychválit do nebes.
🤷‍♂️ A pak? Totální ticho.

Zajímavý přístup k náboru – nejdřív člověka strašně chcete, pak na něj úplně zapomenete. Asi mají v kanceláři nějakou černou díru na kandidáty. 🤔

Moje zkušenost s výběrovým řízením:
S paní z HR jsme absolvovali telefonát, kde jsme si vyjasnili oboustranný zájem a domluvili osobní pohovor na dvě pozice – Team Leader BackOffice a Junior analytik.

První zklamání přišlo hned ráno v den pohovoru – paní z HR mi napsala, jestli bych se nemohl připojit online místo osobního setkání. Chápu, že se někdy něco semele, ale takové změny na poslední chvíli působí zmatečně. Domluva byla jasná – osobní pohovor, tak by to tak i mělo zůstat.

Na pohovoru byli tři lidé:
HR,
vedoucí týmu retencí a akvizic,
potenciální nadřízený pro pozici analytika (připojil se online s cca 10min zpožděním, takže nestihl mojí sebeprezentaci – což vnímám jako velké mínus).

Nepříjemné překvapení č. 2:
Hned na začátku mi bylo bez jakéhokoliv upozornění oznámeno, že pozice Team Leadera je mimo hru, protože „přišel palec dolů“. Takže se řešila jen pozice analytika. Čekal bych alespoň informaci předem – tohle nepůsobí moc profesionálně.

Pohovor samotný... no, ne že by to byla katastrofa, ale žádná sláva taky ne:
Sebeprezentace hned na začátek, bez jakéhokoliv představení firmy nebo pozic.
Otázky od HR mě nijak neoslnily, spíš šlo o standardní kolečko.
Naopak vedoucí retencí a akvizic byla příjemná, pokládala smysluplné otázky a dobře se s ní mluvilo.

Po zhruba 45 minutách (místo plánované hodiny) už neměli další otázky a rozhovor ukončili. Až na úplném konci mi konečně představili firmu a benefity – které mimochodem působily dobře (oceňuju hlavně firemní restauraci se čtyřmi jídly na výběr).

Shrnutí mých dojmů:
Smíšené pocity. Nic extra, ale ani tragédie.
Zklamala mě nepřipravenost HR a slabší otázky.
Vadilo mi zpoždění potenciálního nadřízeného, zvlášť když pak nestihl klíčovou část pohovoru.
Změna formy pohovoru na poslední chvíli působí neprofesionálně a zbytečně mate uchazeče.

A ještě jedna věc na závěr – na žádnou z těchto pozic jsem se nehlásil přímo. Inicioval to pán z oddělení náboru na LinkedInu, se kterým jsem si měsíc psal, než se vůbec něco rozhýbalo. A nakonec mě kontaktovala HR. Člověk z toho má pocit, že čas tady nehraje roli a všechno má svůj čas... dost natahovaný čas.

No a nakonec mi přišel e-mail, kde pro mě nemají "pozvánku" do druhého kola. Pokud budete chtít zpětnou vazbu ohledně vašeho výkonu během pohovoru, nedočkáte se :-).

Nekonečne veľa kôl. Videootázky, 2 pohovory, psychologické testy, získať 3 referencie… človek prejde všetkým, a pri spätnej väzbe… nič. “Nedávame spätnú väzbu, lebo ani korporáty to tak nerobia”. Veľké sklamanie, od takej veľkej spoločnosti by som očakávala iný prístup.

Zavolala mi extrémne nepríjemná pani, ktorá to chcela mať len rýchlo za sebou.
“Máte IČO?”
“Bohužiaľ nie, aktuálne si hľadám HPP.”
“Tak to o vás nemáme záujem.”
Narovinu, na drzovku.

Firma má na webu nabídku práce na pozici Obchodního zástupce. Na tuto nabídku jsem v minulosti párkrát zkusila odpovědět. Nicméně to bylo naprosto bez reakce. Žádná ani automatická odpověď o přijetí životopisu, nic. Nevím, zda je nabídka platná, ani zda je uvedený e-mail ještě vůbec funkční. Pozice však, kde je mimo jiné požadavek na zaslání fotografie uchazeče, byla v minulosti několikrát inzerována na pracovních portálech. A na webu v posledních měsících přibylo několik nových článků.

TATO NABÍDKA VISÍ NA WEBU UŽ CCA 5 LET, NE-LI VÍCE.

Po prvním kole online pohovoru mi byl zaslán úkol, který jsem vypracovala a zaslala, odpovědi jsem se bohužel nikdy nedočkala, i po tom, co jsem opakovaně psala email, jak to vypadá. Naprosto neprofesionální přístup, doufám, že se firmě to funguje o něco lépe.

Ja som si pohovor užil a aj keď ma mrzí, že to nevyšlo, viem na čo sa mám do budúcna zamerať viac a na čo si dávať pozor, takže aj keď mi to nedalo pozíciu, ktorú som chcel, pomohlo mi to sa zlepšiť.

Hned jsem věděla, že tu chci pracovat a že chci, aby byla Peťa moje šéfová – že se od ní chci naučit co nejvíce.

Už je to měsíc a stále se nikdo neozval, nepřišel ani zamítací e-mail.

Už je to měsíc a stále se nikdo neozval, nepřišel ani zamítací e-mail.

Už je to měsíc a stále se nikdo neozval, nepřišel ani zamítací e-mail.

Už je to měsíc a stále se nikdo neozval, nepřišel ani zamítací e-mail.

Měl jsem skvělou zkušenost s pohovorem v Mediaboardu. Proces byl rychlý, bez zbytečných výmyslů. Komunikace rychlá a přátelská. Management byli profesionální, ale zároveň velmi vstřícný, což pomohlo odbourat nervozitu. Otázky byly férové a zaměřené na mé zkušenosti i pracovní styl. Celkově jsem měl pocit, že se opravdu zajímají o lidi, nejen o jejich CV. Skvělá zkušenost! 😊

Už je to měsíc a stále se nikdo neozval, nepřišel ani zamítací e-mail.

V inzerátu byla avizovaná mzda 30 000-40 000. Při telefonickém pohovoru jsem si řekla o 40 000, protože si myslím, že to je minimum vzhledem k mým zkušenostem a bylo mi sděleno, že na pozici se začíná na 30 000, což mi na pozici Projektového specialisty v Praze přijde velmi neadekvátní. V rámci pohovoru bylo ještě třeba vyplnit test osobnosti, v čemž nevidím žádný smysl a poté by následoval "zkušební den", neboli několik hodin v kanceláři. Z finančních důvodů jsem odmítla.

Vše krásně vysvětlené, profesionální, ale zároveň lidský a přátelský přístup.

Absolvovala jsem dvě kola z celkem asi sedmi naplánovaných (pohovor s recruiterem, pohovor se členy týmu, případová studie, psychometrické testy, den na zkoušku, pohovor s HR ředitelkou ve Švédsku a budoucí nadřízenou/nadřízeným), druhé bylo před dvěmi a půl měsíci a zatím jsem nedostala zpětnou vazbu. U firmy, která si tolik zakládá na kultuře, mě to dost zaskočilo.

Nábor v této společnosti hodnotím pozitivně. Zhruba do týdne od reakce na inzerát mi volala paní personalistka. Pamatuji si, že tenkrát měla velmi dobrou náladu a působila až familiárně. Dvakrát zvládla zkomolit mé příjmení, ale nevadilo mi to. Po tom, co je dnes při náboru obvyklé, to byl vlastně svěží vítr a příjemná změna. Samotného osobního pohovoru (1. kolo) se již neúčastnila, byl jen s potenciálním přímým nadřízeným. Ten byl moc příjemný, vlastně ta hodina rychle utekla. Šlo o věcnou diskuzi, žádné hlouposti okolo. Po pohovoru mi přišlo na e-mail vyjádření již opět od personalistky v termínu, který byl slíben a navíc obsahoval užitečnou zpětnou vazbu! To se dnes už v podstatě nevidí...I když šlo o zamítavou odpověď, tak celou zkušenost musím hodnotit kladně. S takovými kolegy se musí určitě dobře spolupracovat.