Přehled recenzí

Během pohovoru se řešilo, jestli jsem vdaná. Nabídli mi víc peněz, když půjdu na IČO a ne jako zaměstnanec. Pak mě přesvědčovali, že IČO je lepší. Home office že nedělají. Nakonec mi zadali dvě montáže s krátkým deadlinem a nikdy se neozvali zpět s výsledkem. Dodnes čekám na odpověď.

Kromě HR pracovnic byl u pohovoru přítomen pan ředitel. Svými otázkami se snažili zjistit, kolik mám dětí, kde žiju či kde jsem naposledy byla na dovolené. Nepřišlo mi podstatné na tyto otázky odpovídat, proto si je nechali alespoň jako “neformálně se pojďme bavit v angličtině.” V tu chvíli mi došlo, že tady dochází k něčemu, co by mohlo zavánět nějakou segregací, protože otázky na děti, rodinný stav či zda mám nebo nemám partnera opakovali několikrát, a že v takové firmě nechci pracovat, tak jsem pravdivě odpověděla na všechny otázky, až se pohovor změnil ve výslech. Padaly například otázky typu “kde byly děti, zatímco vy jste cestovali po Státech” nebo “na kolik vyšla taková dovolená?” Výsledek přijímacího řízení mi sdělili o dva týdny později, než původně slíbili, ani se nenamáhali poslat mail, že nemohou dodržet původní dohodu.

Byl jsem na pohovoru na pozici team/tech leada pro pro implementaci nové IT technologie. Pokecali jsme si, náměstkovi jsem se líbil. Dobrý ...
Domluvili jsme se, že jim udělám školení a představení sebe i technologie jejich týmu, který bych měl možná vést.
Proběhlo.
Náměstek ten den na mě neměl čas. Poděkoval jsme za pozornost a odešel. Byla polovina února.
Začátkem dubna mi volá zmíněný náměstek, proč nechodím na porady a vůbec proč nechodím do práce. Poněkud mě zaskočil :-D
Ta pozice byla domlouvána sice přes zprostředkovatele, ale ani on, ani přímo z daného zařízení se mě nikdo neobtěžoval kontaktovat s čímkoliv. Jen jsme měl informaci, že bych jim vyhovoval.

První kolo pohovoru:

Účastnil jsem se tříkolového pohovoru. V prvním kole jsem se setkal s firemní personalistkou. Pohovor začal mým představením, kde jsem podrobně vylíčil svou praxi a dovednosti. Personalistka poté představila sebe, svou pozici a firmu, kterou zastupuje. Její přístup byl velmi příjemný a otevřený. Byla velmi dobře připravena, poskytla mi veškeré potřebné informace, což eliminovalo mou potřebu dalších dotazů. Bylo zřejmé, že si předem prostudovala mé CV a profil na LinkedIn, což velmi zefektivnilo celý proces. Atmosféra byla velmi pozitivní a vše probíhalo rychle a jasně. Celkově mám pocit, že šlo o kvalitně strávený čas a že firma funguje velmi dobře.

Druhé kolo pohovoru:

Druhé kolo bylo zaměřeno na technické detaily a probíhalo se specialistou (vedoucí za IT vývoj aplikace) a slečnou z HR (z prvního kola). Na začátku jsme rychle a jasně zrekapitulovali informace z prvního kola a následně jsme se věnovali mým technickým zkušenostem. Pohovor byl velmi příjemný a profesionální. Technicky jsme si skvěle rozuměli a cítil jsem, že jde vše dobrým směrem. Diskuse byla věcná a konkrétní a to mi umožnilo lépe pochopit technické požadavky a očekávání firmy. Bylo zřejmé, že i firma měla podobný dojem, což mě velmi potěšilo. Celý rozhovor probíhal v duchu upřímnosti a otevřenosti, a právě to jsem velmi ocenil.

Třetí kolo alias Boot Camp (celý den v kanceláři):

Třetí kolo pohovoru probíhalo formou Boot Campu, což pro mě byl nový a nestandardní typ pohovoru. Začal jsem tím, že jsem se seznámil s potenciálním budoucím týmem a byl jsem pozván na snídani, což bylo velmi příjemné uvítání. Byl mi představen celý projekt, včetně pozitiv, nedostatků a technických dluhů projektu a týmu. Následně jsem dostal konkrétní zadání a praktická část začala. Měl jsem možnost spolupracovat s kýmkoliv ve firmě a to mi umožnilo získat reálný pocit z práce v týmu. Tento test byl pro mě velmi nestandardní, ale z mé dosavadní zkušenosti mohu říct, že nejlépe odrážel reálnou práci a týmovou spolupráci. Praktická část vyvrcholila debatou o vypracovaném zadání, kde jsme šli do hloubky a diskutovali danou problematiku. Odpoledne jsme se sešli a vzájemně si sdělili spokojenost s průběhem, prošli jsme zadání a shodli jsme se, že spolupráci chceme. Vše probíhalo profesionálně a věcně.

Celkové hodnocení:

Celkově hodnotím celý proces pohovoru velmi pozitivně. Byl to pro mě nový typ pohovoru, který mě příjemně překvapil svou strukturou a profesionalitou. Všichni zúčastnění byli velmi otevření a profesionální, což mi umožnilo získat reálný obraz o firmě a pozici. Odcházel jsem s pocitem, že práce v této firmě mě bude naplňovat a že prostředí mě určitě neomrzí. O práci jsem měl zájem a věřil jsem, že spolupráce bude oboustranně přínosná.

Jak to vzít, recruiterka byla v pohodě, dokazala srozumitelně komunikovat. Problém nastal, když se do pohovoru zapojil CEO. Okamžitě přebral otěže a mluvil, mluvil dlouho a pomalu a zbytečně.

Poslední kolo pohovoru trvalo 2 hodiny, padlo 80 otázek, půlka naprosto nesmyslných. Doslova to byl hospodský kvíz a CEO měl potřebu na všechny odpovědi přidat svůj pohled na věc. Jedním slovem utrpení. Jako třešničku na dortu, se zeptal po dvou hodinách úmorného žvanění, jestli by mi nevadil zkrácený úvazek. A zda by bylo v pohodě mít během zkušebky menší hodinovou sazbu.

Všechna kola pohovoru byly vedeny ve velice příjemném duchu, atmosféra pohodová od prvního hovoru. Slečna náborářka byla velice milá, ptala se na věcné otázky ohledně mého tehdejšího zaměstnání, stručně a jasně představila dotčenou společnost a rychle jsme našli styčné body, od kterých jsme se odrazili dál do dalšího kola. Na tom jsme se už sešli se zástupci nové společnosti a probrali vše více do detailu. I to proběhlo v pořádku, navíc se špetkou humoru a nakonec z toho vyplynulo, že obě strany mají o spolupráci zájem. Poté jsme se ještě párkrát sešli v sídle společnosti, kde jsem se více seznámil s částí týmu, ve kterém bych pracoval(a nyní také pracuji :)) a pak jsme jen doladili technické detaily spolupráce. Celkově vše proběhlo hladce a profesionálně bez jakéhokoli problému.

Určitě bych nedoporučil se hlásit do této firmy. Místo aby se vám kdokoliv ozval, nebo se pokusil vás kontaktovat, tak vám do mailu přistane link s 20 minutovou platností. Pod linkem se schovává aplikace, která vám pokládá otázky a vy na ně nahráváte odpovědi. Je to už víc jak 14 dní a nikdo se s ničím neozval zpátky. Kontakt nulový.

Neozvali se

Po odeslání životopisu jsem po týdnu obdržel telefonický hovor, ten byl velmi dobrý, rozebrali jsme moje zkušenosti, základní informace o firmě a projektech. Pokládal jsem telefon s informací, že můžu očekávat pozvánku do druhého kola do konce týdne. Po měsíci přišel email, že jsem nebyl vybrán do dalšího kola.

Tentokrát šlo o jiného HR pracovníka, komunikace byla ještě o něco lepší než předtím, alespoň během obou kol. 1. kolo proběhlo s sídle firmy a přišlo mi super vítala jsem i hybridní model u této pozice, pozvánka na 2. kolo přišla brzy. Druhé kolo se konalo online a obsahovalo úkol, který na něj člověk musel zpracovat, což mi přišlo super na konci opět zaznělo, že se mi do týdne ozvou...

Jak se počítá to, když mi bez odpovědi Ano/Ne přišel na email dotazník spokojenosti?

Pohovor na roli ServiceNow architekta. Prvotní kontakt na Linked in, problémy s plánováním pohovoru, ale vše vyřešeno. Pohovor proběhl s jiným HR pracovníkem, vše probíhalo celkem dobře, zpětná vazba byla pozitivní. Nakonec jsem byl požádán, ať ještě nahraji CV do jejich systému, a že se do týdne ozvou. Neozvali. Posílal jsem mail že tedy čekám, a jestli je vše v pořádku, ať vím, jestli mám hledat dál, nebo ne. Absolutní ghosting, v mailu byla jak Linked in HR, tak HR se kterým jsem pohovor dělal. Nikdo už nikdy neodpověděl.

Upřímně jsem na pohovor přišel spíš ze zvědavosti, byl ale příjemný. S CTO jsme si vyjasnili to, jak firma pracuje, oni se zeptali, jaké mám zkušenosti. Bylo to velmi korektní a profesionální. Jediné, co bych vytknul je, že jsem potom týden čekal na odpověď, to mi přijde jako opravdu dlouhá doba. Vše je ale odpuštěno – je to bezkonkurenčně dosavadně nejlepší firma, ve které jsem kdy pracoval.

Pohovor byl naprosto skvělý. Vedl ho CTO a jedna z programátorek, kanceláře úžasné, atmosféra během pohovoru perfektní. Pohovor se protáhl z plánované hodiny skoro ke dvěma hodinám. Měl jsem z toho opravdu dobrý pocit. Potom jsem ale několik dní čekal na nabídku a musel jsem se po několika dnech i připomenout. Bohužel nabídka byla ... ne moc pěkná. Bylo mi slíbeno, že se ale mohu hodně naučit, budu pracovat na inovativních projektech atp. To vše dohromady spolu s firemní kulturou mě přesvědčilo, že i když půjdu finančně dolů, bude to mít benefity. Nakonec mohu s klidným svědomím říct, že jsem se nejen nic nenaučil, ale naopak jsem měl po celou dobu svého angažmá pocit, že bych spíš já měl někoho něco naučit. Projekty v příšerném stavu, to se jinak říct nedá, velké eshopy na pokraji zhroucení. Firemní kultura se tváří perfektně, ale v pozadí něco příšerně smrdí. Pochopil jsem to hned asi druhý den, kdy jsem si měl projít medailonky lidí a zjistil, že i když má firma dvacetiletou tradici, 90% kolegů je ve firmě do dvou let. Záhy jsem zjistil, že mezilidské vztahy vlastně vůbec nejsou tak dobré, jak se všichni ve firmě tváří a chovají.
Opravdu ale chválím procesně pohovor i celý onboarding, to je moc pěkně ve firmě zvládnuté.

Pokud bych měl hodnotit pouze pohovor, pak ho hodnotím kladně. HR manažerka mě oslovila na LinkedInu s nabídkou práce, kde denní hodnocení činilo 7 000 Kč / MD. To mě pochopitelně zaujalo. V zápětí napsala pouze 6 500 Kč / MD. Přešel jsem to, furt to byla pěkná nabídka. Nakonec jsem pochopil, že mě firma plánuje "pást" a prodávat do jiné firmy, kde si za každou mou hodinu vezme pěkný peníze. Hodnocení kleslo na 4 500 Kč / MD s vysvětlením, že přece vím, jak to nyní vypadá na trhu. Ok, vím, ale nabízet něco a během pár dnů to změnit na úplně jinou částku, to je trochu shady. Splatnost faktur musela být 30 dnů, nikdo mě ale neupozornil na to, že to znamená, že mi skutečně zaplatí až po třiceti dnech. Nevím no, pohovor i lidí milí, ale nějak mi to smrdí.

Celý pohovor se nesl v přátelském duchu na úrovni sobě rovných stran. Slečna Karelová představila do detailu velikost a fungování společnosti, projekty na kterých pracují i propracovaný benefitní systém a přístup k lidem a jejich potřebám, který je neobvykle vstřícný.
Jednoznačně řadím mezi lepší pohovory

Byla jsem pozvána na pohovor příslušné pobočky. Pohovor vedla oblastní manažerka dost neprofesionálně. Mezi prvními otázkami zaznělo, že ví že mám dítě a ať nepočítám s tím že budu mít nějaké výhody. Zkrácená pracovní doba neexistuje. Pokud pracovní pozici chci, musím si vše vyřešit (hlídání, pokud dítě bude nemocné). Poté si šla vyřídit telefonát se slovy, ať si to vyřeším (během 5 minut) a řeknu jí jak jsem to vymyslela.

Je to už delší čas, ale pohovor v GLAMI byl svižný, bez zbytečného protahování. Jeden call jednou se vidět a byl jsem na palubě. Schopnost neprotahovat nábor zbytečně dlouho je ceněná.

Bohužel, pohovor pro mě nebyl příjemný. Otázky vztahující se přímo k práci byly v pořádku, i když jich nebylo mnoho, avšak později následovaly otázky, které mi přišly neprofesionální.
Zdálo se, jako by mě chtěli vytáhnout cokoli něco negativního o firmě, ve které jsem v té době ještě pracovala. Poté bylo zmíněno, že s danou firmou mají špatné zkušenosti, a chtěli vědět, zda je to tam stále tak špatné. Celé to působilo spíše jako průzkum trhu než jako pohovor za účelem získání nové práce.
Celkově mi pohovor přišel neprofesionální a chaotický.

Asi jsem nikdy nezažil tak pasivně agresivní pohovor jako tady. Tribe leaderka prakticky netušila co vlastně chce a místo normální debaty na pracovní téma střílela jednu nesmyslnou otázku za druhou. "Proč vás lidi nenávidí?" Jako vážně? O.o