Přehled recenzí

Poslal jsem přes jejich kariérní stránky své CV a za dva dny, 10. 6. 2025, mi přišel e-mail: „Po prostudování Vaší odpovědi a životopisu Vás budeme kontaktovat.“ Tak jsem jim odepsal: „Zavolejte mi prosím v pátek 13. 6. odpoledne, děkuji.“ A od té doby ticho po pěšině. Standardně, když HR napíše, že vás bude kontaktovat, tak se očekává nějaká reakce – ideálně do 48 pracovních hodin. Tady nic. Ani odpověď, ani telefonát. Tak jsem se 18. 6. ozval já: „Děkuji za kontaktování a za žádnou odpověď. :-) Prosím o odstranění mého životopisu a všech osobních údajů z vaší databáze v souladu s GDPR.“ A to nejvtipnější? Celou dobu ticho, ale hned druhý den po tomto e-mailu najednou odpověď: „S politováním Vám musíme oznámit, že jsme dali přednost jiným kandidátům.“ :D:D:D #vyhodte_tamaru_ryndychovou

Pohovor s personalistkou proběhl korektně, stejně tak druhé kolo s potenciálním nadřízenými. Nicméně během pohovoru mi přišlo, že hledaji úplně někoho jiného, než inzerovali a ještě do toho navíc přimotali úplně jiné oddělení.

Účastnila jsem se pouze prvního online kola. Šlo o test dovednosti potřebných pro uvedenou pozici.

Doporučila bych HR týmu dodržovat sliby, které uchazečům dá. Když pak zavolá podruhé s jinou nabídkou po předchozím ghostingu, působí to dost neprofesionálně.

1.kolo telefonický screening OK, všechno stručně a jasně. 2.kolo online pohovor se 2 budoucími kolegyňkami - také naprosto v pořádku, působějí sympaticky, pocitově jsme si sedly, všechny vysmáté. Říkají, že se do týdne ozvou. Tak čekám a za pár dní vidím, že pozice je znovu čerstvě zveřejněna na jobs.cz. Další den přijde e-mail, že "mi v tuto chvíli nemohou žádnou pozici nabídnout". Co z toho čtu já jako kandidát: firma lže (pozici neobsadili, hledají dále), zpětnou vazbu poskytují netransparentní a nepravdivou (žádný konkrétní důvod zamítnutí jsem se nedozvěděla, přitom na pohovoru všichni vypadaly spokojeně).

Poslala jsem své CV na jejich stránkách spolu s dlouhým dotazníkem, kde uvádíte jak plat tak vše ostatní okolo. Brzy mi došel email s pozvánkou na HR screening, plusové body, že došel kalendář a mohla jsem si vybrat, kdy se mi to hodí. Pak byl samotný online HR screening. Náborářka byla cizinka, pravděpodobně španělka, protože půlku věcí říkala anglicky a půlku španělsky. Skoro vůbec jsem jí nerozuměla. Vždy se zeptala na nějakou otázku a odpověd si zapsala do počítače, nebyl to absolutně žádný "pohovor", jen výslech. Pak došla otázka týkající se financí, řekla jsem to samé, co jsem uvedla ve formuláři při posílání CVčka - naráz se se mnou začala víceméně dohadovat, že maximum na této pozici je tolik a tolik (o hodně míň, než jsem uvedla). Nabízená částka mě nemile překvapila, proto jsem slušně poděkovala za čas, ale že mě musí chápat, že za tuhle částku s mou praxí pracovat nechci. Pořád mě přemlouvala, ať to zvážím. Pak mi nakonec řekla, že promluví s hiring manažerem a ozve se, ok? A odpojila se. Žádné rozloučení, nic, další překvapení. :-D Samozřejmě, že se už nikdo neozval, je to měsíc.

Nechápu, že si nějaká firma může v roce 2025 dovolit napsat do inzerátu "pokud se vám neozveme do 3 týdnů, nepostoupili jste do dalšího kola". Zaslaný životopis a motivační dopis bez reakce. Naprostá neúcta k času kandidátů.

Celý proces začal krátkým pohovorem po telefonu. Vše bylo v pořádku. Personalistka spěchala na osobní pohovor, protože firma potřebovala pozici rychle zaplnit. Osobní pohovor proběhl o pár dní později, personalistka i potenciální nadřízení byli milí a o pozici dobře informovaní lidé. Sdělili dostatek informací, ptali se na relevantní otázky a mé zkušenosti. Vše vypadalo nadějně, rozloučili jsme se s tím, že se do konce týdne ozvou. Další den mi personalistka volala, že mají ještě jednoho kandidáta, který si vyžádal možnost práci na pár hodin vyzkoušet. Ptala se, jestli bych to také nechtěl využít, abychom měli rovné podmínky. Tuto možnost jsem odmítl. Den poté - tzn. dva dny po osobním pohovoru - mi opět volala, že já jsem sice odmítl si práci na pár hodin vyzkoušet, ale oni by to po mně chtěli. Chtěl jsem firmě vyjít vstříc, pak jsem ale zjistil, že tato zkušební směna by nebyla na základě žádné smlouvy či dohody a byla by zadarmo. Odmítl jsem a na základě toho byl vyřazen z přijímacího řízení, protože "zkoušet zaměstnance ve zkušební době je pro firmu moc pozdě."

Tato firma na mě působila vždycky velmi přátelským a pozitivním dojmem. Bohužel, až pohovor mě z toho probudil. Společnost se navenek snaží vystupovat jako váš dream job. O to víc jsem byla zklamaná. Pohovor byl ze začátku velmi příjemný, což mi zpětně přijde jako záměr a taková “hezká”fasáda. Zaměstnanci jsou vesměs mladí, nebo ještě studují. Což mi přišlo sympatické i přes všechny nevýhody, které to jistě přináší. Nicméně pro mě by to byl ideální start. Proto mě tak překvapila otázka, jestli bydlím sama. Tady jsem ji skutečně nečekala. A pak klasika, že určitě plánuji děti a další vyzvídáni ohledně mého přítele. Samozřejmě k dalším kolům výběrového řízení jsem se nedostala. Nebyly ověřeny mé odborné znalosti ale co už. Tenhle komentář píšu hlavně kvůli tomu, že firma si buduje dlouhodobě pozitivní brand. A je to hrozně pokrytecké.

Začátkem měsíce května jsem zasílala životopis a motivační dopis na inzerát, kde firma sháněla výpomoc na back office. Do dnešního dne se nikdo neozvat, je to v podstatě měsíc. Už ani nepočítám, že se někdy nějakou informaci dostanu.

Celkově mám divné pocity ohledně pohovoru. Paní byla sice milá,ale první co mi vadilo bylo,že si přečetla životopis až předemnou. Dobře.. nejde sice o nějakou super pozici,ale dojem to neudělalo. Seznámení s pracovní dobou - možné přesčasy v sezóně. Následně přišla otázka zda jsem kuřák a že v celém areálu se nesmí kouřit + nesmíte opustit areál ani když si chcete skočit pro oběd. Proč? S tím jsem se nikdy nesetkala abych si nemohla o půl hodinové pauze dojít na oběd poblíž do jídelny např. . Podotykam,že se jedná o malou firmu. Pak přišla další stopka - dáváme smlouvu na půl roku a pak smlouvu na rok na určito. Aha? Působilo to na mě,že chtějí tedy jen na sezonu a pak se rozloučíme. Pak oznámení ohledně mzdy- tu psát nebudu,ale opravdu minimální. Podotýkám,že jsem tuto pozici chtěla po 10 leté praxi v Administrativě kvůli směnám. Pohovor trval max 15 minut a nikdo se mě na nic krom kouření neptal. Ozveme se Vám. Paní se ozvala ještě ten den,že mají zájem. Odmítla jsem.

Kdysi jsem se hlásila do škodovky a zavolali po velmi dlouhé době, že mě mají v databázi a jednomu manažerovi se líbí můj životopis, jeslti bych měla zájem. Pak mě kontaktoval sám manažer s pozvánkou na online pohovor. Pohovor byl velmi příjemný, žádné záludnosti, spíš moc hezká profesionální diskuze. Ikdyž to nevyšlo, byl to jeden z opravdu fajn pohovorů, kde se k vám chovají na úrovni. Manažer mi dokonce potom sám napsal zpětnou vazbu z pohovoru.

Všechna komunikace s personalistkou Andreou byla velmi příjemná. Účasníci pohovorů byli milí a prostředí bylo také přijemné. Následné rozhodnutí o přijetí/nepřijetí bylo hodně dlouhé (přes 2 týdny) a to bylo trochu stresující.

Čekala jsem, že pohovor bude trvat 20 minut jako obvykle, ale nakonec pohovor trval cca hodinu a půl. U pohovoru byli paní personalistka a vedoucí oddělení. Velmi mě překvapilo, že kromě klasického vysvětlení náplně práce mi detailně představili svoje produkty, k čemu slouží (jedná se o zdravotnické pomůcky)...a mohla jsem si je i osahat (ty pomůcky, ne zaměstnance :D). Takže jsem ve výsledku z pohovoru odcházela i s novými vědomostmi. Po pohovoru následovala praktická část překladu a osobnostní test. Bylo mi sděleno, že když postoupím, následuje druhé kolo s dalším osobnostním testem(?) a pak nejspíš i třetí online kolo. Osobně si myslím, že na tuto pozici je to zbytečně moc kol. Během pár dní jsem byla kontaktována, že postupuji do dalšího kola - bohužel už se ale nedozvím, jak můj osobnostní test dopadl, protože jsem mezitím vzala práci jinde. I tak ale hodnotím pohovor velmi pozitivně - jak samotný pohovor, tak telefonní a e-mailovou komunikaci s personalistkou.

Když čtu některé recenze, musím Vilgain rozhodně přidat pár bodů – moje zkušenost s výběrovým řízením byla skvělá. Ještě ten den, co jsem poslala přihlášku, mi recruiterka Míša poslala kalendář s termíny a všechno šlapalo jako hodinky. Na úvodním hovoru byla úžasná – energická, milá a zároveň skvěle informovaná o pozici i firmě. Pohovor s manažerem Markem byl taky velmi příjemný, profesionální a přirozený. Nakonec to sice nevyšlo, ale i tak budu dál sledovat jejich web – do týmu Vilgain bych se jednou přidala moc ráda. 👀✨

Bylo to milé a přímo v prostředí pracoviště.

Zaslala jsem CV včetně motivačního dopisu. Dala jsem si na něm záležet, nicméně firma MĚ nekontaktovala, ALE mého současného zaměstnavatele kvůli referenci. Pro mě dost nepříjemné zjištění, které mělo následky v nynější práci.

Nulová reakce od firmy. CV jsem posílala na konci dubna, vyplnila jsem jim pak ještě dotazník... V inzerátu se uvádí, že výběrové řízení proběhne v Praze během dubna/května. Máme konec května, inzerát na webu stále je a mně se stále nikdo neozval.

1. Nepoložili mi jedinou otázku ohledně mých zkušeností. 2. Zjevně si ani nepřečetli můj životopis. 3. Projekty, na kterých údajně pracují, jsou “tajné”, takže mi nic konkrétního neukázali. 4. Celý kancel byl plný lidí kolem dvaceti, atmosféra spíš jak na střední než v profesionálním studiu. 5. Řekli mi, že lidi s nižším IQ jsou prý kreativnější, což mě dost vyrazilo dech. 6. Jejich webovky působí amatérsky a jsou plné gramatických chyb. 7. Ve zkušební době 50% uchazečů vyhodí.

Prvně jsme byli dohodnuti na online pohovoru ve 13:00 v nějaký daný den. Pak mi volá kolegyně od paní, se kterou jsem měl pohovor mít v 13:10, že paní náhle musela odejít ze zdravotních důvodů. Byl dohodnut nový termín na a ráno před termínem pohovoru mi poslali zprávu, že děkují za zaslané materiály ale budou pokračovat s jinými kandidáty.