Přehled recenzí

Neozvali se

Po odeslání životopisu jsem po týdnu obdržel telefonický hovor, ten byl velmi dobrý, rozebrali jsme moje zkušenosti, základní informace o firmě a projektech. Pokládal jsem telefon s informací, že můžu očekávat pozvánku do druhého kola do konce týdne. Po měsíci přišel email, že jsem nebyl vybrán do dalšího kola.

Tentokrát šlo o jiného HR pracovníka, komunikace byla ještě o něco lepší než předtím, alespoň během obou kol. 1. kolo proběhlo s sídle firmy a přišlo mi super vítala jsem i hybridní model u této pozice, pozvánka na 2. kolo přišla brzy. Druhé kolo se konalo online a obsahovalo úkol, který na něj člověk musel zpracovat, což mi přišlo super na konci opět zaznělo, že se mi do týdne ozvou...

Jak se počítá to, když mi bez odpovědi Ano/Ne přišel na email dotazník spokojenosti?

Pohovor na roli ServiceNow architekta. Prvotní kontakt na Linked in, problémy s plánováním pohovoru, ale vše vyřešeno. Pohovor proběhl s jiným HR pracovníkem, vše probíhalo celkem dobře, zpětná vazba byla pozitivní. Nakonec jsem byl požádán, ať ještě nahraji CV do jejich systému, a že se do týdne ozvou. Neozvali. Posílal jsem mail že tedy čekám, a jestli je vše v pořádku, ať vím, jestli mám hledat dál, nebo ne. Absolutní ghosting, v mailu byla jak Linked in HR, tak HR se kterým jsem pohovor dělal. Nikdo už nikdy neodpověděl.

Upřímně jsem na pohovor přišel spíš ze zvědavosti, byl ale příjemný. S CTO jsme si vyjasnili to, jak firma pracuje, oni se zeptali, jaké mám zkušenosti. Bylo to velmi korektní a profesionální. Jediné, co bych vytknul je, že jsem potom týden čekal na odpověď, to mi přijde jako opravdu dlouhá doba. Vše je ale odpuštěno – je to bezkonkurenčně dosavadně nejlepší firma, ve které jsem kdy pracoval.

Pohovor byl naprosto skvělý. Vedl ho CTO a jedna z programátorek, kanceláře úžasné, atmosféra během pohovoru perfektní. Pohovor se protáhl z plánované hodiny skoro ke dvěma hodinám. Měl jsem z toho opravdu dobrý pocit. Potom jsem ale několik dní čekal na nabídku a musel jsem se po několika dnech i připomenout. Bohužel nabídka byla ... ne moc pěkná. Bylo mi slíbeno, že se ale mohu hodně naučit, budu pracovat na inovativních projektech atp. To vše dohromady spolu s firemní kulturou mě přesvědčilo, že i když půjdu finančně dolů, bude to mít benefity. Nakonec mohu s klidným svědomím říct, že jsem se nejen nic nenaučil, ale naopak jsem měl po celou dobu svého angažmá pocit, že bych spíš já měl někoho něco naučit. Projekty v příšerném stavu, to se jinak říct nedá, velké eshopy na pokraji zhroucení. Firemní kultura se tváří perfektně, ale v pozadí něco příšerně smrdí. Pochopil jsem to hned asi druhý den, kdy jsem si měl projít medailonky lidí a zjistil, že i když má firma dvacetiletou tradici, 90% kolegů je ve firmě do dvou let. Záhy jsem zjistil, že mezilidské vztahy vlastně vůbec nejsou tak dobré, jak se všichni ve firmě tváří a chovají.
Opravdu ale chválím procesně pohovor i celý onboarding, to je moc pěkně ve firmě zvládnuté.

Pokud bych měl hodnotit pouze pohovor, pak ho hodnotím kladně. HR manažerka mě oslovila na LinkedInu s nabídkou práce, kde denní hodnocení činilo 7 000 Kč / MD. To mě pochopitelně zaujalo. V zápětí napsala pouze 6 500 Kč / MD. Přešel jsem to, furt to byla pěkná nabídka. Nakonec jsem pochopil, že mě firma plánuje "pást" a prodávat do jiné firmy, kde si za každou mou hodinu vezme pěkný peníze. Hodnocení kleslo na 4 500 Kč / MD s vysvětlením, že přece vím, jak to nyní vypadá na trhu. Ok, vím, ale nabízet něco a během pár dnů to změnit na úplně jinou částku, to je trochu shady. Splatnost faktur musela být 30 dnů, nikdo mě ale neupozornil na to, že to znamená, že mi skutečně zaplatí až po třiceti dnech. Nevím no, pohovor i lidí milí, ale nějak mi to smrdí.

Celý pohovor se nesl v přátelském duchu na úrovni sobě rovných stran. Slečna Karelová představila do detailu velikost a fungování společnosti, projekty na kterých pracují i propracovaný benefitní systém a přístup k lidem a jejich potřebám, který je neobvykle vstřícný.
Jednoznačně řadím mezi lepší pohovory

Byla jsem pozvána na pohovor příslušné pobočky. Pohovor vedla oblastní manažerka dost neprofesionálně. Mezi prvními otázkami zaznělo, že ví že mám dítě a ať nepočítám s tím že budu mít nějaké výhody. Zkrácená pracovní doba neexistuje. Pokud pracovní pozici chci, musím si vše vyřešit (hlídání, pokud dítě bude nemocné). Poté si šla vyřídit telefonát se slovy, ať si to vyřeším (během 5 minut) a řeknu jí jak jsem to vymyslela.

Je to už delší čas, ale pohovor v GLAMI byl svižný, bez zbytečného protahování. Jeden call jednou se vidět a byl jsem na palubě. Schopnost neprotahovat nábor zbytečně dlouho je ceněná.

Bohužel, pohovor pro mě nebyl příjemný. Otázky vztahující se přímo k práci byly v pořádku, i když jich nebylo mnoho, avšak později následovaly otázky, které mi přišly neprofesionální.
Zdálo se, jako by mě chtěli vytáhnout cokoli něco negativního o firmě, ve které jsem v té době ještě pracovala. Poté bylo zmíněno, že s danou firmou mají špatné zkušenosti, a chtěli vědět, zda je to tam stále tak špatné. Celé to působilo spíše jako průzkum trhu než jako pohovor za účelem získání nové práce.
Celkově mi pohovor přišel neprofesionální a chaotický.

Asi jsem nikdy nezažil tak pasivně agresivní pohovor jako tady. Tribe leaderka prakticky netušila co vlastně chce a místo normální debaty na pracovní téma střílela jednu nesmyslnou otázku za druhou. "Proč vás lidi nenávidí?" Jako vážně? O.o

Profesionalni pristup hiring manazera, HR lidi i potencialnich kolegu. Ackoliv jsem roli neziskal, tak v jejich pripade si u me firma velmi ziskala respekt a doporuceni dale. Nejvic pozitivne hodnotim HR BP, ktera mi dala uchopitelny a ferovy feedback, ktery mi ve finale pomohl ziskat job jinde.

Rychly feedback na zaslane CV. Obratem bleskove followup kola pohovoru ze strany recruterky, ktera poskytovala profi informacni servis. Rozumna mira vzajemneho otukavani. Instantni feedbacky. Jasna struktura pohovoru. Takhle ma vypadat profesionalni hiring. Muzu jednoznacne doporucit.

Firma me pozvala na prvni kolo (nezavazne kafe), pak formalni druhe kolo (pohovor s hiring manazerkou) a nakonec mi zadali nemalou case study. Na tu jsem nedostal zadny feedback a pote jsem byl zamitnut z duvodu "tymoveho fitu". Asi se da rict klasicky korporat, ale tohle byl hrozny bullshit pristup kombinovany s tim, ze manazerka poradne nevedela koho vlastne chce ani co by mel presne delat.

Rekruter behem pohovoru nasliboval prvni posledni a nakonec kandidata uplne normalne vyghostoval. Po prvnim kole nereagoval na zadosti o feedback ani dalsi informace

Dost pochybuju, že někdo vůbec četl CV, když ani do emailu nedokázali napsat název pozice, místo toho přišlo "ENTER THE JOB TITLE!" Tak děkuju a posílám šáteček

Vůbec jsem neměl pocit, že jsem byl na pohovoru. Bylo to velmi příjemné a přátelské povídání, během kterého jsme si řekli všechno podstatné.

Jen chvíli poté, co jsem odeslala žádost na pozici bankovního asistenta, mi volala slečna/paní z HR, zeptala se na pár informací a posléze mi e-mailem odeslala informace o dalším postupu. Následovala pozvánka na pohovor s manažerem pobočky (ten se uskutečnil tři dny od prvního telefonátu). Samotný pohovor na pobočce byl moc příjemný, i jsme si zahráli hru "prodejte mi tohle pero". Bylo to fajn, stejně jako celá má následná kariéra v této společnosti. Kdyby jiná banka nenabídla lepší platové ohodnocení, zůstala bych tam.